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2021年度抓基层党建工作述职报告

更新时间:2021-02-23 来源:述职报告 点击:

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  近几年来,我国进行干部体制改革,实行了岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部,在一定时期内,要向有关部门报告其在任期内的工作成绩,这就是述职报告产生的历史原因。天涯招考网为大家整理的相关的2021年度抓基层党建工作述职报告,供大家参考选择。

  2021年度抓基层党建工作述职报告

  现就2020年度抓基层党建工作述职如下:
  一、 履职情况和工作亮点
  (一)基层党建工作方面
  1、抓制度,全面提升管理水平。一是落实书记抓党建工作责任制。定期在党工委会议、工作例会上研究基层党建工作,切实履行好“第一责任人”责任,做到党建工作亲自部署、疑难问题亲自协调。二是坚持落实好“三会一课”制度。结合“三会一课”建立完善集中学习制度、例会学习制度,进一步规范学习。
  2、抓特色,统筹资源促进发展。一是继续巩固“党建+特色”品牌,如:市级党建项目“一米阳光”志愿服务品牌,“党建+陶瓷”“ 党建+微心愿”等特色服务品牌,结合“两学一做”知识竞赛、“一日捐”等主题党日活动、节假日走访慰问、文艺汇演等开展志愿服务300余人次,发放慰问金35800元。二是坚持推动“三个一”工程。云锦巷社区支部“党建+小巷天使”为居民健康咨询和体检服务20余次,接待居民群众300余人次;赛跑坦社区党支部“党建+小巷先锋”开展“学雷锋 树新风”活动,解决路面破损、下水道堵塞、盖板破裂等民生问题50余次。
  3、抓重点,切实落实各项工作任务。一是完成基层党组织和党员信息采集工作,对所有党员的信息进行核对核查,积极查找失联党员7名失联党员并纳入组织管理。二是规范党费收缴标准,严格按月足额收缴,2020年度共收缴党费19499.5元。三是巩固“两新”组织“两个覆盖”成果,通过上级拨款和自筹资金12万余元对珠山区陶瓷市场联合党支部进行了重点打造并指导健全制度,开展活动。四是积极发展特殊领域党员,目前已有1名农民工同志发展为积极分子。五是做好党建网评、宣传工作,积极向各大网站投稿,2020年在共产党员网刊登网评文章1篇。
  5、抓保障,不断完善基础建设。一是从根本上解决社区的办公用房问题,所属社区的办公服务面积均达到200㎡以上,今年云锦巷社区、金家弄社区完成办公服务用房完成改造提升。
  (二)党费廉政建设工作方面
  一是加强宣传教育,强化责任。坚持做好纪检信息采写、报送,今年以来清廉珠山网站上稿14篇,微信平台上稿15篇,报送网评12篇。二是加强监督检查,转变工作作风。开展街居干部工作纪律情况检查20次,查出“微腐败”线索4条,接省信访件2起,约谈提醒3人,立案调查2起,警告处分1人,记过处分1人;同时,街道出资近17万元,打造纪委谈话室,为纪检干部更好履职尽责提供有力支撑。
  (三)意识形态工作方面
  一是扩大宣传。2020年我街道共在省级新闻媒体上稿107篇;市级新闻媒体发表稿件200篇;区级媒体86篇;开展小巷讲堂宣讲活动60次,投入约5万元制作各类宣传展板、微视频等,倡导文明社会风气。二是加强学习。扎实推进“两学一做”常态化制度化,组织例会学习40余次、中心组学习10次、支部书记上党课20余次、撰写学习心得60余篇,开展主题党日活动50余次,开展十九大专题学习11次,撰写学习心得40余篇。
  (四)人才工作方面
  一是规范人才引进机制。成立街道人才工作领导小组,并制定了《周路口街道人才工作实施方案》,结合社区“两委”换届工作,采取笔试、面试方式,面向社会引进高学历人才。二是完善多岗轮换机制。根据干部的学历、能力,本着扬长避短的原则,实行部门与部门之间、社区与社区之间的干部交流,充分调动广大干部的积极性。
  二、 当前存在的突出问题和原因分析
  (一)社区党务工作者队伍不够壮大。社区干部年龄结构偏大不能适应新时代党建工作要求,同时社区干部队伍流动性太强,新进人员缺乏党建工作经验,一段时期内不利于工作的高效开展。
  (二)党建特色不够突出、活动缺乏多样性。基层各项工作任务较为繁重,大部分干部疲于应付,缺乏活力,导致深化巩固“党建+”品牌比较吃力,活动无特色,创新不够。
  (三)社区共建工作缺少有效的机制保证。各地区单位对参与社区共建重视不够,按属地原则实施管理的社区党建机制不健全,制度不够配套,对共建的形式、内容、责任、权利都缺少明确的要求。共建工作明显缺乏制度化、规范化。现有的社区共建组织大多采取开例会的办法协商社区事务,社区党组织与社区党建联席会成员单位之间的联系主要依靠人际关系来维系,覆盖面不全,活动形式较为单一,尚未形成全面意义上的“事情共商、资源共享、难题共解、文明共创、活动共办”的共驻共建氛围。
  (四)其他方面存在的问题及原因。一是廉政建设和反腐败工作力度不够。广大群众参与党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性不高,纪检监察的宣教力度不够,部分干部思想麻痹,自我约束能力不足。二是宣传方法有待创新。表态式的宣传报道都是完成任务、大同小异,难以让人印象深刻,缺乏典型人物、事迹的宣传,人为“拔高”宣传缺乏生命力。三是人才相对匮乏。尊重人才、尊重知识、尊重创造的氛围不够浓郁;人才培养工作不力,缺乏具有一定号召力和组织协调能力的骨干,社区干部中人才青黄不接,队伍发展不稳定。
  三、下步工作思路及主要措施
  2018年我将准确把握党的十九大提出的新时代党的建设总要求,强化党建工作的主责主业意识、切实履行好街道抓党建工作第一责任人的职责,全面落实党的十九大提出的党建工作重点任务,扎实做好党建工作。
  1、全面加强思想政治建设,坚定党员干部的理想信念。认真学习贯彻领会好十九大报告以及习近平总书记重要讲话精神,增强从严治党责任感和紧迫感,把学习十九大报告、习近平总书记系列重要讲话精神作为街道党工委及各支部的一项政治任务,使广大党员在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,党员干部带头履行好管党治党责任。
  2、坚持服务发展,抓好基层组织建设各项工作。一是严肃党内生活,发扬党的优良传统。抓好街道领导专题民主生活会和各党支部专题组织生活会,认真坚持“三会一课”制度,加强党员教育管理,保持党员先进性、纯洁性,注重党员发展,尤其是特殊领域的党员发展,及时为党组织输入新鲜“血液”。二是进一步加强社区服务体系建设,不断改善办公环境,改进便民利民服务条件,抓好干部能力素质培训,增强服务群众的本领和做群众工作的能力。
  3、结合“双创双修 党员争优”,做好党员志愿服务。街道班子坚持经常参加挂点社区党支部组织的义务清扫、专项整治等活动,带头参与“双创”、带头宣传“双创”、带头支持“双创”,充分发挥共产党员的先锋模范作用,掀起全民创建的工作高潮。
  2020年度抓基层党建工作述职报告
  现就2020年度抓基层党建工作述职如下:
  一、 履职情况和工作亮点
  (一)基层党建工作方面
  1、抓制度,全面提升管理水平。一是落实书记抓党建工作责任制。定期在党工委会议、工作例会上研究基层党建工作,切实履行好“第一责任人”责任,做到党建工作亲自部署、疑难问题亲自协调。二是坚持落实好“三会一课”制度。结合“三会一课”建立完善集中学习制度、例会学习制度,进一步规范学习。
  2、抓特色,统筹资源促进发展。一是继续巩固“党建+特色”品牌,如:市级党建项目“一米阳光”志愿服务品牌,“党建+陶瓷”“ 党建+微心愿”等特色服务品牌,结合“两学一做”知识竞赛、“一日捐”等主题党日活动、节假日走访慰问、文艺汇演等开展志愿服务300余人次,发放慰问金35800元。二是坚持推动“三个一”工程。云锦巷社区支部“党建+小巷天使”为居民健康咨询和体检服务20余次,接待居民群众300余人次;赛跑坦社区党支部“党建+小巷先锋”开展“学雷锋 树新风”活动,解决路面破损、下水道堵塞、盖板破裂等民生问题50余次。
  3、抓重点,切实落实各项工作任务。一是完成基层党组织和党员信息采集工作,对所有党员的信息进行核对核查,积极查找失联党员7名失联党员并纳入组织管理。二是规范党费收缴标准,严格按月足额收缴,2020年度共收缴党费19499.5元。三是巩固“两新”组织“两个覆盖”成果,通过上级拨款和自筹资金12万余元对珠山区陶瓷市场联合党支部进行了重点打造并指导健全制度,开展活动。四是积极发展特殊领域党员,目前已有1名农民工同志发展为积极分子。五是做好党建网评、宣传工作,积极向各大网站投稿,2020年在共产党员网刊登网评文章1篇。
  5、抓保障,不断完善基础建设。一是从根本上解决社区的办公用房问题,所属社区的办公服务面积均达到200㎡以上,今年云锦巷社区、金家弄社区完成办公服务用房完成改造提升。
  (二)党费廉政建设工作方面
  一是加强宣传教育,强化责任。坚持做好纪检信息采写、报送,今年以来清廉珠山网站上稿14篇,微信平台上稿15篇,报送网评12篇。二是加强监督检查,转变工作作风。开展街居干部工作纪律情况检查20次,查出“微腐败”线索4条,接省信访件2起,约谈提醒3人,立案调查2起,警告处分1人,记过处分1人;同时,街道出资近17万元,打造纪委谈话室,为纪检干部更好履职尽责提供有力支撑。
  (三)意识形态工作方面
  一是扩大宣传。2020年我街道共在省级新闻媒体上稿107篇;市级新闻媒体发表稿件200篇;区级媒体86篇;开展小巷讲堂宣讲活动60次,投入约5万元制作各类宣传展板、微视频等,倡导文明社会风气。二是加强学习。扎实推进“两学一做”常态化制度化,组织例会学习40余次、中心组学习10次、支部书记上党课20余次、撰写学习心得60余篇,开展主题党日活动50余次,开展十九大专题学习11次,撰写学习心得40余篇。
  (四)人才工作方面
  一是规范人才引进机制。成立街道人才工作领导小组,并制定了《周路口街道人才工作实施方案》,结合社区“两委”换届工作,采取笔试、面试方式,面向社会引进高学历人才。二是完善多岗轮换机制。根据干部的学历、能力,本着扬长避短的原则,实行部门与部门之间、社区与社区之间的干部交流,充分调动广大干部的积极性。
  二、 当前存在的突出问题和原因分析
  (一)社区党务工作者队伍不够壮大。社区干部年龄结构偏大不能适应新时代党建工作要求,同时社区干部队伍流动性太强,新进人员缺乏党建工作经验,一段时期内不利于工作的高效开展。
  (二)党建特色不够突出、活动缺乏多样性。基层各项工作任务较为繁重,大部分干部疲于应付,缺乏活力,导致深化巩固“党建+”品牌比较吃力,活动无特色,创新不够。
  (三)社区共建工作缺少有效的机制保证。各地区单位对参与社区共建重视不够,按属地原则实施管理的社区党建机制不健全,制度不够配套,对共建的形式、内容、责任、权利都缺少明确的要求。共建工作明显缺乏制度化、规范化。现有的社区共建组织大多采取开例会的办法协商社区事务,社区党组织与社区党建联席会成员单位之间的联系主要依靠人际关系来维系,覆盖面不全,活动形式较为单一,尚未形成全面意义上的“事情共商、资源共享、难题共解、文明共创、活动共办”的共驻共建氛围。
  (四)其他方面存在的问题及原因。一是廉政建设和反腐败工作力度不够。广大群众参与党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性不高,纪检监察的宣教力度不够,部分干部思想麻痹,自我约束能力不足。二是宣传方法有待创新。表态式的宣传报道都是完成任务、大同小异,难以让人印象深刻,缺乏典型人物、事迹的宣传,人为“拔高”宣传缺乏生命力。三是人才相对匮乏。尊重人才、尊重知识、尊重创造的氛围不够浓郁;人才培养工作不力,缺乏具有一定号召力和组织协调能力的骨干,社区干部中人才青黄不接,队伍发展不稳定。
  三、下步工作思路及主要措施
  2018年我将准确把握党的十九大提出的新时代党的建设总要求,强化党建工作的主责主业意识、切实履行好街道抓党建工作第一责任人的职责,全面落实党的十九大提出的党建工作重点任务,扎实做好党建工作。
  1、全面加强思想政治建设,坚定党员干部的理想信念。认真学习贯彻领会好十九大报告以及习近平总书记重要讲话精神,增强从严治党责任感和紧迫感,把学习十九大报告、习近平总书记系列重要讲话精神作为街道党工委及各支部的一项政治任务,使广大党员在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,党员干部带头履行好管党治党责任。
  2、坚持服务发展,抓好基层组织建设各项工作。一是严肃党内生活,发扬党的优良传统。抓好街道领导专题民主生活会和各党支部专题组织生活会,认真坚持“三会一课”制度,加强党员教育管理,保持党员先进性、纯洁性,注重党员发展,尤其是特殊领域的党员发展,及时为党组织输入新鲜“血液”。二是进一步加强社区服务体系建设,不断改善办公环境,改进便民利民服务条件,抓好干部能力素质培训,增强服务群众的本领和做群众工作的能力。
  3、结合“双创双修 党员争优”,做好党员志愿服务。街道班子坚持经常参加挂点社区党支部组织的义务清扫、专项整治等活动,带头参与“双创”、带头宣传“双创”、带头支持“双创”,充分发挥共产党员的先锋模范作用,掀起全民创建的工作高潮。

  2021年度抓基层党建工作述职报告

  根据集团公司党委《2020年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》要求,现述职如下:
  一、去年以来主要工作情况
  (一)以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线,认真抓了党的思想理论建设
  坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务。采取党委理论中心组带头学,支部主题党日定期学、规范学、集中培训深入学等方式,推进学习教育常态化、制度化。组织开展了 “大学习、大调研、大改进”活动。在学习研讨的基础上,对党建工作情况开展了专题调研,撰写了调研报告。通过认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。
  (二)以过硬党支部建设为抓手,不断加强基层党组织建设
  下发了过硬党支部建设提升年工作推进方案。对照创建目标和标准,狠抓了过硬党支部建设,提高了基层党组织建设质量。严格落实《关于进一步贯彻落实“三会一课”制度的通知》《基层党建工作目标管理考核办法》《关于推进全面从严治党的实施意见》等制度,使“三会一课”、主题党日在基层党支部得到全面贯彻落实。认真贯彻落实中国共产党发展党员工作细则,按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求,做好党员发展工作,确保党员发展质量。
  (三)提高政治站位,强化责任担当,全力推进各项工作落实
  通过融入中心,扎实推进党员责任区、示范岗创建工作,使广大党员的先锋模范作用得到了较好的发挥。认真做好“灯塔—党建在线”综合管理服务平台管理工作,组织开展了“灯塔—党建在线”党的十九大精神学习知识竞赛活动。结合医院党建工作实际,实施开展了党组织书记抓基层党建突破项目,推动了工作开展。认真抓了对两级党委巡察反馈问题的整改。成立整改落实工作领导小组,以反馈问题为导向,从严从实抓了各项问题的整改。截止目前,反馈问题整改方案中所涉及到的21个问题,除两项需要继续整改的问题外,其他19个问题均已整改完毕并取得阶段性成效。
  (四)认真履行第一责任制职责,推动党建工作责任制全面落实
  坚持党对一起工作的领导,领导董事会、经理层工作,通过修订完善《党委会议事规则》,明确了党组织的领导核心和政治核心地位,在制度上保证党组织参与重大问题决策。为贯彻“全面从严治党”要求,强化“两个责任”和“一岗双责”责任的落实,切实加强和改进党的作风建设,印发了《领导班子成员联系党支部工作制度》。在发挥党组织的作用上,把党建工作纳入改革发展稳定的大局中去谋划、去落实。在党建目标管理上,通过制定下发《基层党建工作目标管理考核办法》、签订党建工作目标责任书,不断完善一级抓一级,层层抓落实的党建目标管理体系。从而全面提升党建工作水平,使党组织成为坚决贯彻党的路线方针政策,推动改革发展的领导核心和政治核心。
  (五)以推进干部诚信履职为目的,认真抓了党的作风建设。
  以推进干部诚信履职,勇于担当为着眼点,狠抓干部作风建设,全面推动了工作开展。通过党委委员到支部督促、检查、指导工作,确保“三会一课”制度在党支部得到落实。年内院领导累计查房144次,发现问题432条,职能部门查房480次,累计发现问题1156条,绝大多数已整改完毕,有力的促进了各项工作任务的完成。医护质量、业务收入、服务态度、门诊人次等主要业务指标,均比往年有了明显改善。
  二、存在的问题及原因分析
  (一)存在主要问题
  1、政治理论学习还有待于进一步加强。由于工作性质,不同程度地存在着重业务学习、轻理论学习的现象,缺乏经常性系统性、深入地学习。在联系实际、学以致用上做的不够。
  2、干部队伍建设有待于进一步加强。虽然医院各级党组织班子健全,但多数党支部书记、政工干部都是兼职,导致部分党支部书记在工作中或多或少存在重业务、轻党建的倾向。有的政工干部身兼多职,工作中头绪多、任务重,有疲于应付的现象。
  3、阵地建设有待于进一步加强。由于医院资金紧张,党建基础设施相对薄弱,个别党支部没有相对固定的专门活动场所,在基础设施上投入不足,开展活动规范性有待于进一步提高。
  4、党支部的战斗堡垒作用还有待于进一步增强。由于各系统党支部横跨科室较多,在统一组织学习等党内活动的开展上有些难度,在结合各科室专业技术特点发挥作用上还有待于进一步提高。同时由于基层支部成员大多数是专业技术人员,参与党建知识教育培训的计划少,对党建业务工作掌握不牢。对一些挂靠党员管理手段少,组织党员学习教育方式单一。在理论学习、党课教育上有应付的现象,学习形式不灵活,学习效果欠佳。
  5、在推动医院发展上还有待于进一步加强。目前存在的主要问题是资金紧张,在留住、引进人才、开展新技术、新项目上、在设备配备上投入不足,从而影响了医院正常业务工作的开展,党员干部在转变思想、创新思维方面能力不足,推进工作力度不大,制约了医院发展。
  (二)原因分析:
  导致上述问题产生的原因,主要有以下几个方面:
  一是理论学习不系统,缺乏对理论学习的系统研究和深刻理解,在对中国特色社会主义理论体系的整体理解把握上有差距。二是围绕中心抓党建的意识还不够强。在围绕中心、服务大局方面抓得不够有力,把党建工作深度融入其他工作方面抓得不够。三是对党员教育管理还不到位。在党员的教育管理上虽然力度不断加大,但仍存在管理不到位的问题,致使部分党员自我要求不严,在工作中不能很好的处理个人和集体、眼前和长远利益的关系,不能很好的发挥先锋模范作用。
  三、下一步的工作措施
  坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,加强党的领导,强化党的建设,认真履行党建工作第一责任人职责。
  (一)发挥党组织的领导核心和政治核心作用,把方向、管大局、保落实。在“把方向”上,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保医院坚持改革发展正确方向。在“管大局”上,坚持议大事、抓重点,落实党委会、董事会议事规则和经理层工作规则,加强集体领导,推进科学决策。在“保落实”上,坚持管干部聚人才、抓班子带队伍、抓基层打基础,领导动员党组织、广大员工推动改革决策部署不折不扣落到实处。
  (二)进一步加强基层党组织干部队伍。进一步加强对基层党组织干部队伍的培训教育力度,加强对基层党支部书记的管理、监督和考核,不断提升党支部书记的能力和素质。按照党要管党、从严治党的要求,进一步加强对党支部工作督导。配齐配好支部班子,为各项工作开展奠定良好的组织基础。
  (三)进一步规范党员发展和管理教育。严格遵守党章和《中国共产党发展党员工作细则》,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,严把党员“入口关”。认真落实好民主评议党员制度,及时对不合格党员进行教育处理,保证党员队伍的先进性和纯洁性。通过党支部“三会一课”、党员活动日、组织生活会等制度,加强对广大党员的教育管理,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。
  (四)进一步加强党支部活动场地建设。根据上级党组织要求,结合医院实际 ,不断加大投入,扎实推进党支部活动场所建设,确保医院每个党支部都有相对固定的活动场所,为各级党组织活动开展提供良好的设施。
  (五)发挥党组织在医院发展中的政治优势和作用,推动医院实现持续健康发展。全面落实党建工作责任制,不断强化党员干部的责任意识、担当意识,充分发挥医院各级党组织在医院管理、医院改革发展中的政治核心、领导核心和战斗堡垒作用,推动医院实现持续健康稳定发展。

  2021年度抓基层党建工作述职报告

  2020年度,本人围绕落实全面从严治党责任,扎实推进基层党建工作实现新突破,现将我抓基层党建工作的情况报告如下:
  一、履职情况
  一是建立和落实机关党建工作责任制。在落实抓基层党建工作职责中,结合具体工作实际,科学分解党建工作任务,建立了目标考核机制,形成了支部书记亲自抓,班子成员协同抓,全体党员人人参与抓的良好工作格局。坚持每月调度制度,支部班子定期督查支部党员基层党建工作情况,严格落实班子成员“一岗双责”要求,把支部班子思想政治建设贯穿于党的建设始终,切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。同时,坚持每季度主持召开1次支部党建专题会,作为第三党支部书记,我始终坚持每月主持召开1次支部委员会,根据上级党组织要求和部署定期调研部署本支部的党建工作。
  二是扎实开展“不忘初心 牢记使命”主题学习教育活动。2020年,本人带领支部班子成员在主题教育中始终坚持“走在前、作表率”,有力地推动了本支部主题学习教育活动取得实效。作为支部书记,本人切实担负起第一责任人责任,不搞“权力下放”,不当“甩手掌柜”,认真抓好“不忘初心 牢记使命”主题学习教育活动的稳步开展,认真履行“一岗双责”,着力推动主题学习教育活动深入开展。活动期间,本人突出务实、求实、落实,力戒形式主义和官僚主义,以好的作风开展主题学习教育活动走深走实。针对广电宣传行业特点,创新学习方法,支部专门开设了微信平台,及时发布相关信息或者学习心得体会,让奔波在采访一线的党员记者在繁忙的采访报道工作之余,能及时掌握活动动态并随时加强学习接受教育。在整个主题学习教育活动中,本人能够及时掌握主题学习教育抓得紧不紧、实不实,学习的效果好不好,及时梳理分析工作短板,并提出整改要求建议,全方位推进主题教育与业务工作相融合、相促进,重点突出教育引导广大党员努力做合格党员,在本职岗位创优秀业绩。
  三是从严从实强化队伍管理。在加强基层党建工作中,支部始终把“守纪律、讲规矩”作为基层组织建设的重点。在具体工作中,强化组织学习习近平总书记关于改善作风、密切联系群众的有关规定,注重通过学、思、谈,进一步统一思想、凝聚共识。突出查找党员队伍在组织纪律、政治纪律和工作作风方面存在的突出问题,认真分析原因,列出问题清单和整改措施,努力杜绝“灯下黑”、“两张皮”等问题,坚持把集中整改与加强党员日常教育管理结合起来,做到制度引领,责任兜底,切实做到抓细抓常抓长。
  四是全方位助力脱贫攻坚。专门在“党员主题党日”活动中,组织支部党员走访慰问困难群众10多户,给他们送去了米、面、奶等生活用品,并多方协调帮助其排忧解难。同时,勇于承担媒体责任,立足“三农”,服务“三农”,创新推出了“推介+落地+服务+跟踪+助销”全程溯源的老乡服务站,开创了绿色有机农业在牟平发展的新篇章,全方位助力精准扶贫。目前,基层“老乡服务站”已覆盖全区10个镇街,全区布局70个,受惠农民5000余人,成为扶贫富农的有效载体。积极争取上级惠民政策落地,为全区群众免费提供16套以上电视节目,为4000多户群众免费解决了看电视难、看电视贵的问题,切实把党建优势转化为新闻宣传的发展优势,助力打赢脱贫攻坚战。
  二、存在问题及原因
  一是基层党建工作力度还不够。与抓具体业务工作相比,党建工作力度还需要加强。比如,由于自己既承担着繁重业务工作又担负着支部党建工作,平常抓业务工作力度较大,而对党建工作抓的力度还不够,受其影响以致少数党员以业务工作忙、部室人手紧张等为由,对党建工作投入精力不够,存在顾此失彼、厚此薄彼的现象。
  二是党建工作方法缺乏创新。由于本人思想意识上存在上级党组织指到哪儿就打到哪儿想法,一致本支部活动载体和组织形式比较单调死板,造成党支部学习教育及党员队伍管理方式创新不够。
  三是党组织生活会效果有待加强。由于前期动员工作做的不扎实,支部组织的第二次组织生活会没有达到预期效果。例如,在支部组织生活会上,个别党员怕得罪人,只进行自我批评不对其他党员和支部班子成员进行批评,造成批评与自我批评达不到预期效果。
  三、下步工作措施
  一是抓好统筹谋划,推动责任落实。坚持把具体业务工作与党建工作同谋划、同部署、同推进、同考核,努力把党建工作融入到本职业务工作和日常作风建设等工作中。严格落实党建考核和责任追究制度,对本支部抓党建不重视不到位的班子成员和部门负责人及时谈话提醒。
  二是运用好党组织制度机制,促进党员素质提高。围绕推进学习型党组织建设,利用好每月集中学习日和党员活动日时间,深入学习十九大报告和习近平总书记系列重要讲话精神,同时充分利用“道德讲堂”和“业务讲堂”,全面提高党员队伍素质和能力。
  三是要建立起新型的党支部工作运行机制。在充分利用党组织层级架构,通过会议、文件、短信等传统方式的基础上,灵活运用微信、学习强国等新媒体工具,提高工作部署的落地执行效率。改变硬邦邦的说教,利用微课堂等形式推送漫画、图文结合的党的理论知识;利用学习强国和灯塔在线建立科学的党员教育机制。强化“中心意识”,发挥鼓劲、打气和宣传、营造氛围的作用,切实将党支部工作渗透到每名党员工作生活的全过程。

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