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党委书记2020年度抓基层党建工作述职报告

更新时间:2021-02-23 来源:述职报告 点击:

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  党委书记2020年度抓基层党建工作述职报告

  2020年以来,在**党委、**机关党委的正确领导下,我始终把深入贯彻落实党的十九大精神作为推进基层党建工作的源动力,认真思考、谋划基层党建工作,认真履行基层党建“第一责任人”职责,团结带领**机关第四党支部全体人员,围绕“党建促队建 队建促经营 经营促发展”的工作思路,积极贯彻落实**党委、**机关党委各项工作部署,从抓党建工作入手,实现支部工作稳健开展。现将工作情况述职如下:
  一、2020年党建工作进展情况
  (一)突出思想建设抓党建,引领队伍发展。一是持续深入学习和贯彻落实党的十九大精神。深刻认识和把握十九届四中全会的重大意义、精神实质和丰富内涵,引领党员干部切实把智慧和力量凝聚到落实**和**党委各项工作任务上来,以实际行动确保全会精神落地生根。二是组织全体党员、共青团员、员工认真学习**十九届四中全会宣讲精神,组织全体党员大会(扩大)学习1次,党小组累计学习6次。引导党员干部自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,把党的领导落实到于洪支行发展和管理的各个环节。三是创新学习方式,做好集中学习和自学等“规定动作”,通过观看中央各类会议新闻、党建工作记录片等方式,提高理论学习内容的丰富性,组织深入学习吴连武等系统内先进典型,累计学习先进人物25期。引导发动全体干部员工向“先进看齐、以典型为范”,着力打造一支政治过硬、作风优良、业务精通的干部员工队伍。
  (二)突出政治建设抓党建,恪守忠诚本质。一是积极响应机关党委的部署安排,开展“不忘初心 牢记使命”专题教育学习,全体党员在支部开展了学习心得交流,**党委委员、副行长**同志和我本人结合实际分别在所在党支部讲党课,全年讲授党课累计7次。二是组织支部党员对《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》和习近平总书记关于东北、辽宁振兴发展重要指示批示精神等材料进行认真研学,通过“不忘初心 牢记使命”专题教育学习,全体党员干部对照检查工作、学习,不断纠偏、及时改正错误,提升了思想道德水平,增强了工作的凝聚力。三是深化主题教育成果,按照**关于解决形式主义突出问题为基层减负工作要求,印发《关于进一步加强和规范公文管理的通知》《关于切实做好精简会议为基层减负工作的通知》,严控发文数量,全力精简会议,全力为基层减负。四是开展帮扶活动,为沈河支行的包行部门负责人,多次到支行围绕如何发挥党建引领示范作用,切实提升支行经营发展水平深入调研。通过采取座谈、个别谈话、征求意见等形式,了解支行经营发展工作面临的问题和困难,提出具体整改措施和工作建议18个,扎扎实实地为基层解决实际困难,进一步发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。
  (三)突出组织建设抓党建,发挥核心作用。一是严格落实“两个责任”和“一岗双责”,强化党支部组织建设,将党建工作与经营工作结合起来,制定了《**机关第四党支部委员分工及职责》、《**机关第四党支部2020年工作计划》,做到党建工作与经营工作的同安排、同部署、同落实,通过采取工作例会、日常催办、实地调研等方式及时了解党支部工作开展情况。二是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,做到融入日常,抓在经常,充分利用内网邮箱、微信群等方式和途径组织党员学习,累计开展主题党日活动12次,组织18名党员(5名党员为借调人员)有效利用学习强国平台开展系统化学习,切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是严格党的组织生活,进一步规范“三会一课”制度,组织召开民主生活会2次,开展民主评议党员2次,组织召开支委会12次、党员大会12次。四是强化党员管理,按期交纳党费。及时更新党支部架构,按期完成了党支部换届选举,推进党支部标准化规范化建设。在办公室设立党建书籍学习角,配备各类党建书籍10余本,丰富党建文化生活。
  (四)突出作风建设抓党建,筑牢反腐防线。一是注重履行党建“第一责任人”职责,把党建的工作列入我支部的重要议事日程,加强党风廉政建设,推进预防腐败工作。坚持严以律己,不搞以权谋私。要求支部成员也时刻以廉洁自律为行动指南。我支部党员无违规违纪现象发生。二是注重在日常工作中养成。通过重温入党入警誓词、进行革命传统教育、剖析身边发生的违法违纪案件等正、反面教育相结合的形式,帮助干部职工铲除不良习惯的思想根源,涤荡各类不良习气,促使干部职工树立起正确的人生观、世界观、价值观和“挺纪在前”的责任意识,养成自觉遵规守纪的良好习惯。三是注重改进工作作风,严格遵办各项管理规定,认真履行岗位职责,围绕全行中心工作,服务大局,严格执行“时效办结制”和“首问负责制”,努力做好办公室条线、公司条线各项工作,服务水平得到进一步增强,2020年11月6日**办公室被授予“优质文明服务与创新发展流动红旗”,以鼓励办公室在提升人员形象、营造卫生环境、强化服务职能、加强行政管理、助推转型发展等方面取得的成效。四是注重在专项活动中深化。组织全体党员集中学习《中国共产党纪律处分条例》等9项党内法规,深入开展“大学习、大检查、大规范、大提升”活动,组织开展重点领域风险自查、员工参与黄赌毒和黑恶势力等排查,增加对员工异常行为的关注度,使从严治党落到实处。
  (四)突出经营工作抓党建,助推转型发展
  1.强化服务能力,推动办公室工作质量和效率的提升。办公室作为文秘综合、服务保障、督查督办部门,工作千头万绪、纷繁复杂、责任重大,在协管办公室工作中,我能够严格履行协管工作职责,较好地完成了**、**党委交办的各项工作任务。
  (1)提高综合服务能力,增强社会影响力。一是增强服务意识。站在全行的高度和角度思考工作,树立办公室工作的系统性思维,强化对办公楼设施和设备的保养、维护和调试等精细化管理,建立了“便民联系卡”制度,提高问题解决效率,对楼内1200余项各类报修问题进行及时处置,解决率、部门满意率达到100%。面对大楼空调管道老化漏水这一实际问题,在**党委的支持下,历时2个月时间,对各楼层统一更换了控制阀,杜绝了漏水隐患,提高制冷制热运行效果,让全体干部员工感受到了**党委的关爱。同时,配合科技部建立了人脸识别门禁系统,实现**大楼的智能管控。二是增强协作意识。完成了**、省银行业协会、省小微企业服务基地,市委组织部、市金融发展局,沈河区政府等50余场次大型会议,参观考察调研、战略签约、交流合作、讲坛沙龙的会务接待、安保执勤、停车管理、用餐安排等服务工作,累计投入服务、接待人员1500余人次,保证了接待工作的顺利进行,展现了良好形象。三是增强安全意识。按照平安农商行建设要求,建立了大楼安全管理联席制度,组织实施办公大楼网格化安全检查20余次,开展了消防安全、大楼运行、食堂、后勤和车辆管理情况检查,加强法定节假日巡楼,逐个楼层、逐个驻厦单位和部门检查,严查严防安全风险。既“从严”管理确保不出问题,又体现农商的优质文明服务理念,让内外人员满意,增强安全感、幸福感。
  (2)提升综合文秘工作水平,建立良性工作秩序。一是做好办文办会工作,按照**关于解决形式主义突出问题为基层减负工作要求,印发《关于进一步加强和规范公文管理的通知》《关于切实做好精简会议为基层减负工作的通知》,严控发文数量,全力精简会议,使办文办会进一步规范化、制度化和科学化,累计发文1475件、收文3317件,做到了规范化办理、时效性办结,实现了上情下达、下情上报。二是加强合规建设。制定了《**经营层向董(监)事会及其专门委员会信息报告制度(试行)》,实现了对监管问题的整改,同时,制定了《**推进“五化”工作实施方案》《****上访接待工作流程》等文件20余件,印发经营督办单14件,举办了办公室条线检查和培训工作,认真开展办公室巡察整改,推进立行立改、真改实改,办公室工作日趋规范化、制度化。三是组织做好文字材料是办公室工作的重中之重和核心工作。一年来,办公室在努力提高文字材料的质量、效率上下功夫,在各相关部门的积极配合下,撰写了2020年党建暨纪检监察工作会议、年中经营会议、二季度工作会议、“共同走过的路”行情教育会等各类领导讲话材料及**、监管机构、各级政府、外部机构汇报材料40余篇,做好行长办公会纪要、《转型发展方略》《大事记》、《机构概览》、《银行家调查问卷》等归纳整理工作。完成了《全面帮扶苏家联社实施意见》、《关于全面帮扶苏家联社工作实施方案》及全面帮扶工作定期汇报材料,得到了**领导肯定。
  (3)加强风险防控,夯实合规文化基础。一是加强舆情研判监控,成立了舆情风险防控工作领导小组,实行领导带班、部门值班制度,节假日不休息,24小时监测舆情风险,制定了新闻发言人制度、舆情应对通稿、舆情防控预案,妥善处置行政处罚等舆情风险事件5个、处理民心网留言5次,做到零风险、零舆情。在网监部门的协助下成功删除涉及我行不实报道,维护我行社会形象。一年来,重点处置了高管被处罚舆情风险、董事任职资格获准不实报道、包商银行被接管对我行带来的舆情风险等。二是积极推进档案管理和机要保密工作。按**要求,完成了**机关机要室、印章室建设工作,同时,积极协调各支行,对支行机要室、印章室建设进行安排部署与调度,目前正在有序推进,预计年末前符合条件的11家支行将全部建设完毕。进一步加强文书档案管理,与3家档案整理公司进行了对接,目前正在进行招标前的准备工作。严格印章保管、审批、使用,一年来,规范用印2137件,并组织开展了对各支行印章管理使用情况的大检查,杜绝印章使用管理风险。三是认真按照**党委提出的“从严治行”再上新高度的工作要求和督办工作安排,加大对沈河支行的帮扶力度,同时,帮助基层解决实际问题,发挥自身资源优势,帮助开展营销。开展对各支行的督导检查,以及**大楼的安全检查,建立良性工作秩序。
  (4)认真做好行政后勤工作,为经营工作保驾护航。一是加强食堂管理。**食堂改(扩)建期间,在做好外部就餐联系、协调、管理、服务工作的同时,就食堂改(扩)建工作整体规划、物料采购、日常施工管理等方面发挥了积极作用。食堂改(扩)建后,从就餐环境、就餐质量、就餐管理、就餐文化等全方位提高了食堂管理水平,**党委对干部员工的关心、关爱真正落到了实处。二是加强物业、保安管理。进一步明确了物业、保安的岗位工作职责,不定期检查物业人员和保安队员在岗履职情况,召开物业人员、保安人员碰头会,对关建环节、重点问题进行部署,有效提升了物业、保安人员服务质量。三是加强大楼出租管理。认真落实利润攻坚战总体要求,充分利用闲置房产资源,扩大收益水平,今年又与市网安协会、山东瘦课网、华夏融盛融资公司等签订房屋租赁合同。目前驻厦单位已达18家,租金收入达到约1300万元/年。四是规范用车、停车。实行车辆好牌登记制度,安全、合理使用停车场停车位。严格执行出车单制度,确保行车安全。截至目前,公务车辆安全出车1218车次,实现了交通安全无事故。五是加强安防消防管控。2020年4月份,组织开展了全行性的消防培训和突发情况应急演练,提高了全员消防安全意识。室内建立了吸烟室,室外建立了吸烟区。开展“日检查”“周检查”,每日检查监控室安全巡查记录、监控主机运行情况,每周检查消防设施、各类设备,做到及时发现隐患、及时报告、及时整改,顺利通过了北站消防大队的验收检验。
  2.强化抓合作、促联动,推进公金条线在调整中快速夯实。一年来,面对经济新常态、金融严监管高压态势,公金条线以质量、效益、规模、平安为主线,在业务营销、制度建设、产品创新、队伍建设等方面寻求突破和创新,坚持稳中有变、稳中求进工作总基调,进一步夯实基础、推动公金业务平稳发展。
  (1)多措并举,推动公金业务发展。一是下发《公司条线一行一品、一行一特色活动方案》,12家一级支行公司条线均制定《一行一品发展规划》,通过深挖各级财政、党政机关客户资源,配套园区、学校、医院营销奖励政策,鼓励支行积极营销,打造特色公金发展模式。营销了辽宁省沈抚新区土储中心资金专户,吸收存款1.3亿元。二是代理省级财政业务,制定《**代理财政非税收入业务管理办法》,申报人民银行省级集中支付代理行资格;与**积极配合,“辽宁农信非税缴库电子化系统”在我行顺利上线,成为辽宁省非税收入缴库电子化系统首批成功上线的两家代理银行之一。三是制定《公金条线营销服务管理办法》,完善公金“五个体系”建设,从“营销、产品、市场、盈利、管理”等多渠道相结合,加强客户经理定级管理、丰富对公产品种类,依靠LPR指导利率,守住传统存贷业务利差盈利区间,增加营收渠道,打造公金条线一体化模式。四是推出《**支持民营企业战略实施方案》,全面支持实体经济发展,充分发挥地方金融主力军作用,助力民营企业做优、做大、做强,新投放民营企业贷款48.5亿元。五是按季下发《**公金条线营销方案》,细化指标、严格考核,充分调动条线员工营销积极性、带动全员形成营销良好势头。
  (2)对接合作,加快公司业务营销。一是在主要领导的牵头下,积极组织对接省属企业集团和中心,深挖潜在资源,不断扩大营销范围,取得阶段性成果;共营销省属企业和中心36户,所有企业均开展了电话营销与实地走访,其中:参与了省财政厅养老保险调剂金存款竞标活动、与辽宁省体育产业集团签订战略合作协议,14家省属企业集团和中心开立了对公结算账户,共吸收省属产业集团和中心存款2.8亿元,贷款余额2.75亿元。二是积极与省政府银企项目合作对接,筛选122个可行性项目,通过实地走访、深入挖潜,共营销扩展银企对接项目客户146户,已完成实地走访59户,营销鞍山东亚信合存款8.9亿元、新增沈阳威盈贸易定期存款2.2亿元、与本钢集团达成银团贷款合作意向,为锦州社保发放银团贷款3.5亿元。三是借助节日契机,开展“向党的生日献礼”等阶段性存款营销活动,制定奖惩机制、细化工作措施,层层传导压力,促进存款的稳存增存,新增时点对公存款15.2亿元。四是印发《**开展规模以上企业业务营销综合方案》,积极营销规模以上企业,了解客户需求、制定融资方案,为业务营销、客户储备奠定良好工作基础。累计签约对公智能存款余额39亿元,银承开票13亿元,中间业务收入1200万元,较去年同比增长71.4%。五是严把贷款准入促进信贷业务健康发展。在贷款营销上严把准入关,从源头上控制贷款风险,细化贷款准入审批流程管理,全年共准入贷款项目85笔,金额145亿元,新投放贷款83亿元。
  (3)转变思路,推动公金产品创新。结合“如金”系列特色产品品牌实施方案,完善“链如金”对公系列产品13种,出台“**贸融贷管理办法”,在有效控制风险前提上,解决贸易链上下游企业融资难、担保难的问题,紧紧围绕优质核心客户上下游延伸出来的产业链、供应链、价值链开展有效合作,着力满足全链条客户金融需求。
  (4)强化培训,加快公金队伍建设。参与了“**2020年培训月”第一期培训活动,组织并开展了“公金动态上岗培训及考试3期”,从政策制度、法律法规、会计实务等多方面专业知识入手,通过集中和分散形式,共组织分散培训39场、集中培训4场,参训人数达800余人。并组织动态上岗考试3场,通过率达90%以上,进一步提升了从业人员知识储备和综合能力。
  二、存在的问题和不足
  审视自我,2020年虽然做了一些工作,取得了一定成绩,但还存在着一些不足之处:一是存在重经营、轻党建的现象,理论学习的深度以及指导党建工作、学以致用的力度还不够。二是有时工作求数量、不求质量,跟系统性思维、精细化管理要求还存在差距。三是部分工作在时效办结上还存在差距,由于工作繁杂,导致有时工作出现延迟,还需进一步提升工作效率。
  三、2020年工作计划
  2020年,**机关第四党支部全体党员干部员工将不忘初心,牢记使命,认真落实**党委各项工作要求,严格遵守首问负责制和时效办结制,以精细化管理和系统性思维推进工作,为转型发展服好务。
  (一)坚持加强党的理论学习。加强党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,做到真学、真懂、真信、真用,促使支部党员干部把理想信念转化为推进农商行转型发展的实际行动。
  (二)坚持严肃党规党纪教育。加强从严治党,牢固树立“四个意识”,严守“六大纪律”“十个严禁”,加强对支部党员的考评和监督,使每个党员严格履行党员的义务,发挥先锋模范作用。
  (三)坚持党建引领实际工作。响应**党委提出的“锲而不舍 勇争第一 叫响我是共产党员”活动号召,将支部工作有机有效地融入经营工作中,立足本职岗位,提高工作效率,以分秒必争、真抓实干的精神投入到各项工作中。
  1.办公室工作方面。办公室工作千头万绪、纷繁复杂、责任重大,要进一步坚持系统性思维和精细化管理,推动行政事务、服务保障和综合文秘工作再上新台阶。一是提高综合服务能力,站在全行的高度和角度思考工作,树立办公室工作的系统性思维、增强“三个意识”,即:服务意识、协作意识、安全意识,强化对办公楼设施和设备的保养、维护和调试等精细化管理,加强水电气管理,提高日常检查频次,杜绝浪费和跑冒滴漏。做好各类会务接待、安保执勤、停车管理、用餐安排等服务工作,加强办公大楼网格化安全检查、法定节假日巡楼,严查严防安全风险。二是提升综合文秘工作水平。严格遵照公文办理各项规定,确保不漏文、不丢文、不错文、不压文。加强印章管理,确保用印流程规范。加强档案管理,完成办公室综合文秘等各类档案整理、归档工作。严格落实执行声誉风险管理的制度和办法,严防声誉风险事件。充分利用内外网等平台载体,加强信息宣传工作,全面展现转型发展良好态势。三是认真做好行政后勤工作。强化办公用品领用管理,明确采购流程,严格费用管控,建立崇尚节俭的办公新秩序。加强消防安全管理,及时开展消防安全演练,加强消防安全等格式化检查,及时消除安全隐患。加强车辆管理,确保公务活动有序进行。加强安保和物业管理,提升服务质量、服务形象、服务效果。加强驻厦单位管理,为楼宇经济建设提供保障和支持。加强食堂管理,及时更新菜谱,丰富餐品样式,确保吃上安全、放心食品,营造安心的用餐环境,为经营工作保驾护航。
  2.公司业务方面。一是依托模式创新推动公金业务发展。利用拟推出的《公金条线营销服务管理办法》、《公司(机构)客户分级和营销维护管理实施细则》,从“营销、产品、市场、盈利、管理”等多渠道结合,完善公金“五个体系”建设,打造一体化模式。二是持续推动 “公金条线一行一品”建设,深挖各级财政、党政机关客户资源,配套园区、学校、医院营销奖励政策,打造各支行特色公金发展模式。三是以“大集团、大企业”作为营销重点,推进36户省属大型企业集团及中心专项营销活动,加快营销进程,力争在存贷款等业务上达成合作、取得效果。四是制定好公金条线“开门红”营销活动方案,抢前抓早、提前谋划、细化措施、奖惩分明,进一步带动全员营销热情,为2020年公金条线的各项指标快速增长提供重要保障。五是要推动公金产品创新。结合各支行区域特点、客户需求,与支行联动,推出定制化、专属化信贷产品,满足不同客户、不同业务的需求,推动公金业务转型发展。六是要打造专业化公金团队。制定培训计划、细化培训内容,可利用分散+集中培训模式,邀请业务骨干、专业人才结合自身经验,从理论知识、营销技巧等多方面入手,以理论指导实践、以实践推动营销,广泛掀起全员营销的良好氛围。
  总之,我们第四党支部全体党员干部将紧密团结在**党委、**机关党委的周围,发扬党员模范带头作用,努力抓好党建工作、抓好岗位工作、抓好服务工作,为实现**转型发展的宏伟蓝图奉献力量。

  党委书记2020年度抓基层党建工作述职报告

  中共XX市XXXXX:
  根据党组织书记履行管党治党第一责任人责任,推动全面从严治党向基层延伸,推动基层党组织全面进步、全面过硬,不断提高党的建设质量。现将一年来履职情况报告如下。
  一、履行全面从严治党责任情况
  1.带头落实管党治党责任情况。始终牢记并认真履行党支部书记第一责任人职责,以“打造过硬党支部”为目标,突出政治建设、思想建设、廉政建设、队伍建设等重点工作,深入开展党员教育、政治理论学习、发展党员、批评与自我批评活动。
  2、加强政治建设情况。同支部班子始终把政治理论学习摆在突出位置,紧扣“大学习、大调研、大改进”、“学习强国”、“灯塔-党建在线”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习“十九届四中全会精神”等活动,采取“带头自学+集中研学”的模式,认真落实市XXX党委部署要求,持续强化思想政治建设。
  3、落实党风廉政建设责任制情况。始终把抓好廉政风险防控工作作为重点,紧盯关键领域,针对易滋生问题的岗位和环节,加强廉政风险防控,每一新开工项目均与现场人员层层签订责任书。在工程监理部组织月检时要求支部班子带队检查,重点同建设单位、施工单位进行沟通交流,听取公司工作人员在施工现场有无“吃拿卡要”,服务态度生硬的现象。
  4、落实意识形态工作责任制情况。一是严守政治纪律,引导部门党员职工自觉遵守和维护党在意识形态领域的各项要求。二是加强调查研究,通过制定调研工作计划,主动把握各科室、各项目部党员职工的思想动态,有针对性地做好思想政治工作。
  二、履行抓基层党建工作责任情况
  1、加强思想理论武装。组织党员深入学习,针对活动的不同阶段、不同环节,精心设计主题教育,切实增强学习实践活动的针对性和实效性。今年先后召开了两次意识形态专题工作会议,2019年分别向市XXX党委和市XXX党委报送意识形态工作报告,通过对全公司各条线人员的调研走访,全公司未出现意识形态领域重要风险隐患。
  2、严格党内政治生活。认真贯彻落实民主集中制,按照党支部议事制度和决策程序,将需要在每周经理办公会讨论的重大事项提前谈论研究。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,每月下发完善的学习记录表,督促党员查缺补漏,并要求每月月底党员要将学习笔记本上交进行检查,未能按期完成当月学习任务的将督促完成。
  3、党务机构规范设置及党建工作经费情况。本人主要负责人事管理和基层党建工作,具体工作由支部处理日常工作,目前由于支部尚未换届,同时支部缺职一人,本次换届时将一并增补一人。同时在公司账户内设立党费科目,落实党建经费,并利用党建经费组织党员开展各类教育活动。
  4、党内教育活动。对于上级重要指示精神的学习传达,首先召开支委会明确文件精神,而后召集全体党员学习领会,在开展主题教育期间,严格按照制定的实施方案进行落实,以集体学习和个人自学的方式结合进行,同时建立两个党员责任区,将学习结果落实落地。
  5、发展党员情况。对递交入党申请书的同志及时安排支部成员进行谈话备案,并指定专人跟踪考察和培养,严格按照发展党员流程、步骤发展党员。截止目前公司已有六名同志提交了入党申请书,在部分党员活动中,要求这六名同志积极参与活动、学习。
  6、推进党支部标准化规范化建设。年初组织制定了党员集中活动日、党支部议事、谈心谈话制度,认真落实“三会一课”等活动。年初创建了党员活动室,丰富党员精神文化生活。督促党员每月按时足额交纳党费,并安排支部成员负责收取党费并且在党费证上进行如实填写。
  7、“灯塔—党建在线”及“学习强国”、“双报到”。上述活动要求班子先学领学,学习强国支部党员人均总积分在一万分以上,并有一名同志被市委宣传部表彰为“学习强国”工作学习之星。安排专职同志负责灯塔在线的日常维护,同时要求全体党员积极参加灯塔大课堂的学习。同时按照双报到活动要求建立了“三张清单”,由支部成员担任联络员,同时组建党员志愿服务队,半年来开展了6次社区双报到党员志愿服务活动。
  8、党组织换届及党建工作示范点情况。由于2019年下半年党组织关系转隶市XXX和公司制改制的客观原因,支部换届未能按期进行,下步工作的重点就是尽快完成支部换届。
  三、存在的问题及原因分析
  1、管党治党责任落实不到位,学习教育欠缺。比如,对公司党员管理宽松软,部分老党员和企业中年轻党员有时候学习教育参加不及时。主要原因在于对党员长期没有形成有效管理,在工作中,重效益,重生产,轻党建,学习少,对企业党的建设力度重视不够。
  2、落实意识形态工作领导责任制不到位,主体责任意识不强。在意识形态工作上“一岗双责”意识不强,比如,在2019年初的组织生活会发言材料中,多数党员未涉及意识形态工作。个别党员对意识形态工作的重要性认识不足,在日常工作、生活中不积极倡树正能量,对社会负面舆论随波逐流。
  3、执行上级决策部署不到位。对上级重大决策部署的执行上,有时存在选择性落实的问题,习惯于自觉不自觉地从自身工作的角度来考虑,缺乏从政治和大局的角度思考谋划工作。比如,在XXX项目施工前期,对企业服务时,整体推进缓慢,后来遇到台风利奇马,严重影响建设单位的生产建设进度,究其原因,主要在于没有发挥自身单位的综合优势,在工作落实上打了折扣。
  3、内部管理存在宽松软问题。运用监督执纪“四种形态”不够,监督执纪方式方法不够灵活。对干部职工队伍的教育管理不严,存在宽松软现象。比如,单位项目派遣人员较多,在管理上还不够不严格,对个别职工违反单位管理制度的现象只是进行了批评教育,对职工上下班晚来早走现象虽多次强调,但仍屡禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。
  5、党建工作思想认识不到位。支部班子对党建工作重要性认识不够深入,重视企业经营运营、忽视党的工作建设思想依然存在,没有形成合理的工作思路。
  6、教育引导不到位。对党员干部的政治思想教育抓的不深不实,只注重技术业务学习,忽视政治思想理论的学习,从而形成党员教育活动形式单一。支部班子在学习方面的领学带学作用不突出,仅仅满足支部制定的各类学习计划按部就班的学习,没有积极的个人自学意愿。
  7、创新学习方法不到位。目前仅限于按照要求落实“三会一课”“主题党日”等制度要求,面对新形势下如何能够结合本单位实际情况,不断创新和发展新的党建工作载体,谋划不多、考虑不深,缺乏创造性,没有形成有特色的党建工作。
  8、示范引领不明显。主题党日、双报到开展活动质量不高,满足于表象工作,形式工作,主题党日大部分时间是组织党员进行学习,活动形式枯燥单一,从我自身就没有引起注意,从而未能积极的组织丰富多彩,富有启发性的活动,自己的示范引领作用不够明显,执行支部、公司规章制度时落实不够严格。
  四、下一步打算
  1、充分利用线下与线上相结合的"学习近平台",强化“两学一做”学习制度化常态化,坚持每周五的集体讨论,每月学习交流一次。结合公司党建实际,继续巩固主题教育成果,将十九届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中央领导的重要指示批示精神、党章、党规以及省市委、市XXX下发的文件精神等列入新一年的学习教育内容。
  2、继续围绕作风建设、素质能力提升方案等主要内容,加强广大党员职工的思想政治教育和专业技术教育,营造积极向上、爱岗敬业的工作氛围。计划在“七一”前期,开展解放思想大讨论活动,引导干部职工敢于自我超越、敢于突破思想的藩篱。引导干部职工形成工作作风积极向上的良好局面,同时对考取各类职业资格证书的同志制定一系列的奖励措施。工程监理部在进行每月月检时,将人员到位率作为一个项目部年终考核的一个量化指标。
  3、做好党支部的标准化规范化建设,把党支部建设放在更加突出的位置,不断提高党支部建设质量。要紧紧围绕发挥党组织把方向、管大局、保落实作用,落实好国企党建重点任务,引导全体党员在促进企业创新、高质发展中发挥模范带头作用,确保党的组织和党的工作不出“空白点”。建设高标准的党员活动室,配置健全党员活动所需的设备。
  4、积极开展党员发展的教育培训工作,目前支部共有6名同志提交了入党申请书,计划在新的一年,把政治觉悟、思想素质、工作能力、业务水平和群众公认的同志作为推荐入党积极分子的导向,选好入党积极分子的人选。在组织2020年度的各类学习、活动可以根据实际情况继续召集提交申请书的同志和公司积极向上的年轻同志参加,建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入党积极分子队伍,形成合理有效的党员后备梯队。

  党委书记2020年度抓基层党建工作述职报告

  各位领导、同志们:
  大家好!按照会议要求,现将**镇2020年基层党建工作汇报如下。
  一、强思想、固根基、抓牢政治建设。严格落实“主题党日”制度,按照滦州市委部署要求开展相关活动,交流思想认识,加强党性锻炼;严格落实“周五理论学习”制度,利用周五下午的时间组织全体机关干部学习重要思想及最新指示精神,提升理论知识水平和学以致用能力;高效开展“党员教育管理规范提升年”活动,制定并实施《**镇深入开展镇村两级规范化建设的实施方案》,提升了镇村干部规范意识及规范化运作水平。
  二、守岗位、勇担当,践行使命职责。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。制定详细的集中研讨及自学安排表,安排班子成员、党建指导员、基层党支部书记共讲授专题党课163场,确保了学习教育贯彻始终;安排班子成员结合自身工作开展调查研究,召开座谈交流会11场次,与基层群众直接交谈300余人次,形成高质量调研报告11篇,制定整改措施38条,确保了调查研究贯穿始终;班子成员、党建指导员、基层党支部书记入村征求党员群众的意见建议,剖析问题根源,制定整改措施,确保将检视问题贯穿始终;分别以“三个一批”、“五个一”、“十项专项整治”为依托,修建了惠及我镇17个村庄的3条省级“四好农村路”,统一安排部署修建了41个村内垃圾池,邀请市纪委领导干部到我镇为镇村干部开展警示廉政教育,确保将整改落实贯穿始终。二是全面建设党建综合服务站。投资120万元在全镇41个村推行党建综合服务站建设,完善电教学习、电子办公设施设备和各种相关上墙制度,打造了集党务、政务、便民服务于一体的综合服务平台。三是积极转化软弱涣散基层党组织。严格落实党委政府的主体责任,对我镇崔各庄村及安各庄村2个后进村进行排查摸底,综合分析“两委”班子队伍建设、村级集体经济发展、社会治安和信访矛盾等情况,逐村形成整顿方案,配齐配强了“两委”班子队伍建设,化解了信访积案,并代表滦州市顺利通过唐山市委组织部对软弱涣散党组织的验收工作。四是均衡发展党员队伍建设。以35岁以下的青年、高中文化程度以上和复员退伍军人、致富能手为主,向后进村、多年没有发展党员的村、支部班子后续乏人的村倾斜,严格稳妥地发展党员51名,破解三年以上不发展党员村6个,推荐党员发展对象24名,进一步的均衡了我镇基层党组织党员队伍建设。
  三、补短板、谋创新,拓宽发展道路。一是精心选派基层党建指导员。从机关干部、大学生村官中筛选出掌握基层情况、熟悉党建工作、热心服务基层且能胜任基层党建工作的47名干部担任党建指导员,负责督导、检查、辅助基层党建工作,确保了各项工作有序、有力、有效开展。二是高效打造滦州市沿线党建示范带。充分发挥地理位置及资源优势,预计投资225万元用于打造以无一、无二、前崔、东安、西安和刘庄户6个村为主的滦州路沿线党建示范带,打造**镇响亮名片,助力实现“经济强市、美丽滦州”的宏伟目标。三是合力搭建校企合作平台。先后9次带领山海钢铁集团有限公司在内的多家镇域企业与河北工业大学、南京邮电大学、南京工业大学及南京南瑞稳定公司进行交流对接,搭建校企“产学研”交流合作平台,促成17家企业与高校签订产学研合作协议,签约包含“千人计划”人才在内的科技人才、专家顾问45人,开创了政校企“三赢”局面。
  尽管我镇基层党建工作取得了显著的成效,依旧存在一以下问题需要解决。一是基层党建工作的“优质化”需进一步提升。对基层党组织建设工作的主体责任落实不到位,投入精力不足,抓工作不够深入、不够具体;班子成员、党建指导员对基层党组织党性教育缺乏、组织活动不规范、工作落实不到位等情况的督导检查力度不够严格,问责机制不够健全;部分党员干部自我要求不严格,工作标准不高,未能高质量完成上级党委政府布置的工作。二是示范带建设的“特色化”需进一步加强。打造滦州路沿线党建示范带是亮出名片,助力县域发展的一个重要举措,通过参观学习我市及其他地区先进典型已形成了整体策划,但对我镇特色资源的挖掘及打造仍然不够细致深入,未能实现整体策划与特色资源的紧密结合,党建示范带的“特色化”还需进一步加强。三是“双招双引”工作的“实效化”需进一步推进。招商引资,招才引智是推动企业转型升级,助力经济快速发展的一重要途径,尽管我镇已促成多家企业与多个高校达成产学研协议,但校企距离人才资源与科研成果共建共享,深入合作对接还有一定差距。
  产生上述问题原因,一是思想认识高度不够,部分工作存在“只求合格,不求优秀”的心理,以致于取得的成效不明显,获得的成绩不显著。二是责任意识程度不深,督导检查力度不够严格,未能严格按照制定的镇村干部管理实施方案对镇、村干部进行考核管理。三是创新争优意识不强,开展工作中存在思想不够解放、思路不够宽阔、措施不够有力的情况,敢闯敢试、创新争优的气魄不足。
  2020年,我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全力推进基层党建工作高效开展。一是进一步落实基层党建主体责任。深入基层开展走访调研,建立党建责任清单,制定责任落实进度表,定期对责任落实情况进行督导检查,健全奖惩机制,倒逼责任落实。二是进一步加强党员干部规范管理。继续完善镇村干部规范化管理制度,各办公室列出监管清单,让各村有章可守、有规可循。三是进一步完善基层党员队伍建设。加强对村干部的培训与指导,增强他们的纪律规矩意识及开展工作能力。同时,加强对基层党组织优秀人才的选派与培养,为村干部队伍输送人才。四是进一步打造党建示范带亮点工程。提升创新意识,深挖地方特色,深挖文化资源,严格按照“一村一特色”理念打造富有东安特色的党建示范带。五是进一步巩固校企合作成果。充分发挥地理位置优势及企业特色,为校企合作提供全方位服务,拓宽合作平台,推动合作有实效、见成果。

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