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党组织书记抓基层党建和人才工作述职报告

更新时间:2021-02-23 来源:述职报告 点击:

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  写述职报告时应认真总结出限定时期的工作特点,抓精华,找典型,以这段时期工作中突出而富有典型意义的事件来反映一般,抓住主要矛盾,写出这一段工作的特色,这样的述职报告才不会造成千篇一律的面孔,才会确实具有指导意义。天涯招考网为大家整理的相关的党组织书记抓基层党建和人才工作述职报告,供大家参考选择。

  党组织书记抓基层党建和人才工作述职报告

  2017年以来,我作为区红十字会党组书记,党建工作第一责任人,身体力行带头抓党建,带领我会人员认真学习贯彻党的十八大、十九大精神省第十四次党代会精神、市第七次党代会精神、区第七届党代会精神,坚持从基础工作入手,积极探索小微机关融合党建工作模式,着力完善各项制度规范,全面加强机关党的政治、思想、组织、作风、纪律建设,以“两学一做”常态化制度化为主线,深入学习党章和习近平总书记系列重要讲话,争做优秀合格党员,以扎实的党建工作推进红十字人道事业不断提效增能上台阶。一年来,区红十字会党组牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的政治意识和责任意识,充分发挥党建引领作用,全面推进红十字工作。下面,我代表区红十字会做基层党建工作述职报告,请予评议。
  一、加强政治引领,践行“两学一做”成效明显
  (一)坚持理论武装,思想政治建设不断加强
  区红会坚持把思想政治建设摆在首位,做到常抓不懈。组织大家认真学习贯彻党的十八大、十九大、党的群团工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,高标准抓好“两学一做”专题教育,确保红会全面建设的正确方向。坚持理论联系实际,注重把理论学习同解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来,不断加强党性修养,校正行为偏差,理想信念更加坚定,精神家园建设明显加强。能够时刻把思想和行动统一到上级精神上来,切实增强了红会组织的政治性、先进性和群众性。为推动红会工作围绕中心、服务大局、发挥优势,致力于服务全区经济社会发展奠定了坚实基础。
  (二)创新活动形式,“两学一做”专题教育扎实有效
  区红会党支部坚持用“两学一做”的标准来衡量自己,用修身正己的理念去指导学习活动。根据区委、区直机关工委统一安排,按照动员部署、集中辅导、分层学习、全面落实的思路,结合“两学一做”学习教育常态化制度化和每月第一个周一的固定党日活动,通过集中授课、个人自学、讨论交流、领导上党课、撰写心得体会和落实《基层党组织管党治党履职尽责工作记实办法》,记录记实手册等形式,系统学习掌握了习近平总书记系列重要讲话精神,增强了践行“两学一做”的自觉性和政治责任感。
  (三)牵头修订制度,坚决把权力关进制度的笼子
  我会在现有制度的基础上,修订和新建《红十字会党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设和作风建设责任分工》等相关制度。规范内部管理,强化制度的刚性约束。牵头召开党建工作述职会,通过科室述职,让全体干部能客观评价各科室工作成绩;通过报送周工作总结和计划,公正评价干部工作成效;通过工作实绩的考察,树立身边工作榜样。
  二、加强责任担当,发挥党组织核心作用
  (一)强化落实党组的决策领导
  党组是单位运行的核心,制定执行党组规则,对红十字会的重大问题积极的谋划,班子成员以及全体干部都能做到上下达成共识,这确保了红会决策的民主化、管理化、科学化和规范化,党组决策部署能严格执行到位。
  (二)充分发挥党员干部模范作用
  红十字会3名党员均为班子成员,单位人少分工多,要求每名班子成员正确定位,在牵头担当时要把自己作为领导,主动挑起责任,加强督促落实,分工不分家;在具体工作时,要把自己当成一名普通干部、业务科长,主动做好工作,不计较人个得失。带头开展党员志愿服务各项活动。
  三、加强民主监督,提升红十字公信力建设
  (一)严格执行民主集中制
  区红十字会建立了党务、政务公开制度,对“三重一大”即:全局性的重大问题和干部任免、大额度资金使用和募捐救助工作,都是原原本本,不折不扣地按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则办理,按规定程序予以公开公示。
  (二)主动接受各类监督
  建立并完善党务政务财政公开栏,严格执行信息公开制度,主动邀请区审计局对财务物资进行审计监督,邀请区人大对民生实事完成情况进行监督,邀请区纪委、财政、审计等对库存救助物资处理进行全面监督,切实保障捐赠人和社会公众的知情权和监督权。
  (三)认真落实党风廉政建设
  落实党风廉政建设主体责任,严格执行报告制度,主动接受区纪委派驻纪检组的监督,所有发文抄送派驻纪检组,全面落实党务政务财务公开。党风廉政建设工作能做到与工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核,落实“一岗双责”责任,要求党员干部自重、自省、自警、自励,慎独情微,廉洁奉公。严格贯彻执行中央“八项规定”精神,开展党员干部家风家规建设,加强和改进全体干部工作作风。
  四、切实加强对意识形态工作的管理
  (一)强化组织领导,发挥核心作用
  就此项工作,牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念,把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容,纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理,与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设紧密结合,一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。加强组织领导和统筹指导,像分析经济形势一样定期分析研判意识形态领域形势,定期听取意识形态工作汇报,定期在党内通报意识形态领域情况,切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。在今年一月份一次专题会,研究布置意识形态工作。并且坚持每季度就意识形态和社会舆情进行分析研判。
  (二)强化担当精神,突出一把手带头作用
  落实意识形态工作主体责任,是党组织应尽的政治责任、应有的政治担当,必须坚持原则、敢抓敢管。要毫不动摇坚守“主阵地”、躬身不辍种好“责任田”,在提倡什么、反对什么上旗帜鲜明,在大是大非问题上敢于发声,在思想交锋中敢于亮剑,决不能有半点含糊和犹豫,决不能被动应付、被动接招,决不能当“爱惜羽毛”的所谓“开明绅士”,坚决克服“好人主义”、上推下卸、敷衍塞责、养痈遗患等现象。坚持“一把手”带头。肩负起意识形态工作主体责任,“一把手”必须带头抓、直接抓、具体抓,切实当好“第一责任人”。我会党组书记一直旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线,牵头抓总、靠前指挥,做到“三个带头”“三个亲自”,即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。
  (三)完善督促考核机制落实责任追究制度
  加强督促考核,是推动主体责任落实的有效抓手和“指挥棒”。着眼“督实”“考准”,结合红十字会本单位实际,建立意识形态工作责任制的检查考核制度,建立健全考核机制,明确检查考核的内容、方法、程序,推动考核工作规范化、常态化。坚持把意识形态工作作为党组向区委报告工作的重要内容,作为党组班子成员民主生活会、述职报告、履行党建责任制的重要内容,纳入干部考察考核、执行党的纪律监督检查范围,强化结果运用。用好责任追究的“撒手锏”。严格追责问责,是倒逼主体责任落实的关键。不追究责任,再好的制度也会沦为一纸空文。必须坚持有错必纠、有责必问,强化问责刚性和“硬约束”,既查失职、渎职,也查“为官不为”“为官慢为”。对导致意识形态工作出现不良后果的,严肃追究相关责任人责任。像抓党风廉政建设责任制落实一样,意识形态工作的责任追究也要实行“一案三查”,除了严肃查处当事人,还要对党组织负责人、直接分管的领导班子成员进行责任倒查,真正把意识形态工作的规矩立起来、挺起来,确保铁规发力、制度发威。
  五、年度党建特色工作
  (一)真抓实干,发挥党组政治核心作用(本单位领导核心)
  一是加强党组班子队伍建设。实践使我们认识到,整个集体的精神面貌和价值取向,很大程度上在于领导。做为一个党员干部,能否做到廉洁自律,乐于奉献,能否做到不计个人得失,这是取信于民,搞好一个单位工作的关键。因此,努力创造一种认真学习、积极探索、求真务实的风气。领导的以身作则,给党员群众起到了很好的示范作用。
  二是重视人的因素,充分利用人力资源,发挥干部群众的积极性,是保证我会管理能正常运转的基础。在工作中,以人为本,开展凝聚力工程是贯彻党的群众路线的具体行为,是新时期党组织工作的重点。党组对红会的重大问题积极的出谋划策,对红会的重大问题,班子成员以及全体党员干部都能做到上下达成共识,这确保了红会决策的民主化、管理化、科学化和规范化。
  三是树立群众观念,使关心人的工作落到实处。在工作中我会党组能深入实际,了解群众,关心群众,帮助群众,乐于听取群众的意见,能为群众着想,对结对村困难党员群众,我会定期或不定期组织慰问。对生病的党员群众我们也总是上门慰问,并在工作上给予适当照顾,对思想上有情绪的党员群众进行谈心和正确引导,对工作中优异的党员群众给予物质和精神上的肯定和奖励。
  (二)创新发展模式,加强制度建设
  一是建立和落实机关党建工作责任制。党支部按党组将党建工作目标层层下达,建立了目标考核机制,一把手亲自抓,相关负责人具体抓,逐项抓落实,不定期地对红会支部组织开展活动情况进行检查,切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。
  二是以完善的规章制度促进组织建设。坚持“三会一课”制度,进一步完善了党务公开制,增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等,切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制订和完善了我会各项管理制度,并有效实施管理,层层签订了党风廉政建设责任书。
  (三)以党建+助推“最多跑一次”
  今年,我会党组认真学习传达了省、市、区领导关于“最多跑一次”改革的批示精神和《我省在全国率先出台“最多跑一次”地方标准》。根据批示精神,结合我会的实际工作, 梳理了“小天使基金”、器官(遗体)捐献、救护培训等各项业务的对外工作,做到:必须要跑腿的最多跑一次;能不跑腿的就不跑腿;群众有困难,主动上门服务。吸取先进区县好的作法,补齐我们工作短板,在行政效能大提升中跨出坚定的一步,让“最多跑一次”的办事效能提升落到实处。
  (四)以党建+开展“应急救护”培训
  应急救护培训是我会的核心工作,我会党组十分重视该项工作。2017年全年共组织开展救护员培训15期,1300余人经考试合格取得应急救护员证,普及救护知识8700余人。今年的救护员培训重点与实验实验中学合作,根据学校特点,精心设计两个阶段培训考核,分区域开展培训新模式,第一阶段为理论学习与考试,第二阶段为实践操作与考核。使实验中学的每位学生在毕业前都能掌握“应急救护”这项新技能。另外,我会还与区行政服务中心、区旅游局、区安监局、省五监等多家单位联合开展了多期救护培训。我会开展的应急救护培训进医院、进学校、进社区、进企业广受好评,应急救护培训工作已成为我会工作的一张名片。
  六、存在的主要问题
  我会党组织建立时间不长,虽然取得了一定的成绩,但是全面发展上还存在一定的差距,主要表现在以下几方面:
  (一)理论学习和业务钻研不够深入
  虽然能坚持定期学习制度,但在学用结合不足,个体学习的自觉性不强。
  (二)党建活动不够丰富
  组织生活满足于上级布置的要求,主动谋划不多,形式比较单一。“三会一课”制度等组织制度都能坚持,但是比较单调。
  (三)基层红十字组织党建力度不足
  乡镇街道红十字会和部分学校红十字会建立后,虽属于各单位自行负责,但作为主管部门对基层红十字组织的抓党建工作跟进不足。
  (四)抓党建创建品牌力度不够
  今年上报机关工委的“博爱超市”党建品牌,结合党员微心愿活动等内容,但创新力度不够。
  七、2018年党建工作思路
  一是优化党建基础工作。将党务工作规定性要求“清单化”,并按清单序时推进,全程留痕。二是加强党员教育管理。以“两学一做”日常化制度化教育及“三会一课”制度为主线,突出“十九大”精神的深学深悟和全面贯彻。三是探索融合党建模式。促进红十字工作更好地服务中心大局,在党建与业务融合推进上探出新路。四是推进常态长效运行。严格执行制度,加强动态管理,完善网上党建,形成长效工作机制。五是争创党建服务品牌。在打造服务品牌、推进党建研究、培植亮点特色方面取得新突破。
  抓基层党建工作和意识形态工作述职报告
  四季红镇党委书记李谋
  根据会议要求,我将2018年度抓基层党建工作和意识形态工作有关情况,简要述职如下。
  一、2018年主要做法及成效
  (一)以从严治党为出发点,全力抓好基层党建工作。一是以上率下,强责任重落实。本人全年专题研究部署党建工作29次,听取党建工作专题汇报4次,组织班子成员开展党建工作调研24次,解决党建工作具体问题53个。二是强化保障,夯基础强堡垒。开展党支部“五化”建设,保证基层党建工作全面进步;完成软弱涣散党组织整顿2个;培养入党积极分子14名,发展党员8名;培养村级后备干部18名。三是把握重点,抓载体谋创新。按要求开展“三会一课”、支部主题党日、组织生活会等党内政治生活;巩固提升“党员积分管理”、“党员微信群”、“共产党员户”等载体,对600余名党员实行积分管理,为全镇360个党员家庭悬挂“共产党员户”牌子。四是党建促动,筑牢脱贫堡垒。推进“党建+脱贫”,建立“党建+扶贫车间”1个,“支部+合作社”2个;指导贫困村争取项目资金150万元;120名党员与458户贫困户结对帮扶。
  (二)以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,全力抓好意识形态工作。一是积极落实主体责任。认真履行意识形态工作第一责任,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置,定期分析研判意识形态领域情况,开展辖区意识形态风险点排查。二是积极抓好理论学习。全年共开展12次党委中心组学习,班子成员每月以普通党员身份按时参加“支部主题党日”活动和集中学习。三是积极做好阵地建设。明确2名专职网络评论员,组建网络文明传播志愿者队伍,定期通过益村、微信群等开展网上正能量宣传引导,全年及时回复红网敏感热点问题10个。
  二、存在的问题难点
  (一)党建工作发展不均衡
  一是各村、社区之间党组织建设水平存在差距。部分村后备干部培养不足,没有从“乡村振兴”长远发展角度培养,范围窄、走形式,作用不明显;个别村流动党员多,长期不参加组织生活,游离于党组织教育管理之外,致使基层党组织战斗堡垒作用弱化;二是党员与党员之间发展不均衡。个别党员家庭条件困难,生活压力较大,忙于生产工作,疲于参加组织生活;部分党员年龄较大,文化素质偏低,难以适应新时代“互联网+党建”工作要求。
  (二)党员先锋意识不强烈
  部分党员在发挥党员先锋模范作用方面逐渐弱化。一是个别党员思想困惑,理想信念不坚定,对实现共产主义缺乏信心,总感觉目标太远,任务太重,难以实现;二是少数党员宗旨意识淡薄,党性观念弱化,一旦触及自己的利益,就会讲条件、谈得失、拖后腿;三是部分党员责任意识不强,进取精神不足,不注重学习和提高自己,大局意识、服务意识和群众观念较差,难以适应新时代新任务的要求。
  (三)组织生活内容不丰富
  组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够。一是部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,没有因材施教、因人施教,活动多数是学习文件,读读报纸,一人念、大家听,一人写、大家抄,形式单一、枯燥,仅满足于简单政治说教,很难调动广大党员的积极性;二是多数党组织村级集体经济空白,党建经费不足,党建设施落后,党建人才缺乏,从而导致党建工作载体创新不够,基层党建工作特色不足。
  (四)党员教育管理不严格
  一些党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃,民主集中制、批评与自我批评落实不到位,“三会一课”、组织生活会流于形式或打折扣。有些党务干部则是本单位的业务骨干,承担较多而繁重的工作,造成无时间、无精力去抓党支部建设及党员教育管理工作。
  (五)阵地建设作用不突出
  一是阵地建设投入不足,全镇没有专业的网络监测设备和专业技术人才,网络舆情监控手段严重滞后。群众公共文化活动场所和设施匮乏,难以满足广大群众日益增长的文化活动需求。二是传统媒体缺乏创新。受到了互联网等新媒体的强大冲击,传统媒体传播渠道单一、信息报送量少、信息报送不及时的弊端日益凸显,从而导致舆论引导效果不断弱化。三是部门之间难以形成合力。许多人仍把意识形态工作当作是宣传部门一家之事,因此部门之间往往缺乏经常性的联系沟通和工作协调,形不成“一盘棋”和“大合唱”,收不到“合成作战”的效应。
  三、2019年工作新举措
  第一,围绕“二个重点”,推进夯实基层基础常态化。围绕整顿软弱涣散基层党组织,强化动态管理;围绕开展“乡村振兴大讲堂”,促进党务工作者培训常态化。
  第二,突出“二个课题”,推进党建改革创新常态化。突出组织设置创新课题,把党支部建在生产发展第一线;突出实践载体创新课题,完善党员干部联系群众、发挥作用长效机制,推进基层党建工作制度化、规范化运行。
  第三,健全“二项制度”,推进意识形态工作落实常态化。健全意识形态预警监测和应急机制;健全意识形态工作主体责任定期报告机制。
  抓基层党建工作和意识形态工作述职报告
  根据会议安排,现将本人履行基层党建及意识形态工作职责情况报告如下:
  一、落实基层党建工作责任情况
  (一)主要工作措施及成效
  1.强化“三种意识”,注重组织建设。强化“主责意识”。全年主持召开局党组会议24次,其中专题研究党建工作7次;全力推进基层党支部“五化”建设,“五化”率达30%以上。强化“管理意识”。管理基层党委5个、党支部42个,修订完善《党组议事规则》等制度41个;按季实地核查204个基层党组织,下发督查通报4期,整改问题410个。强化“服务意识”。开展基层党建“1+1”活动,派出12名年轻党员干部到贫困村开展驻村帮扶;带头为基层党组织上党课2次,请专家辅导集中学习10次,开展全员轮训1期、书记校长培训2期。
  2.着眼“三个突出”,注重廉政建设。突出警示教育。召开警示教育推进会2次,上廉政教育党课3次,与干部谈心谈话90余人次。突出专项整治。发现问题线索93个,立案46件,收缴和清退违纪违规资金136.6万元,组织处理127人,给予党纪政纪处分43人。突出问题整改。主动认领并完成整改中央第八巡视组反馈问题11个、州委巡察“回头看”交办问题4个。
  3.办好“三件实事”,注重作风建设。坚持党建统领教体事业发展,促进作风转变。办好“教育发展脱贫”实事。发放各类贫困学生资助资金4.68亿元,惠及贫困学生18.46万人。我州教育信息化助力脱贫攻坚典型作法得到孙春兰副总理高度称赞,《教育精准扶贫的“湘西路径”》在《中国教育报》头版和教育部官网上推介,我局被评为全国学生资助工作推荐学习单位和全省学生资助百佳单位。办好“消除超大班额”实事。投入资金13.2亿元,新增学位3.41万个,消除66人以上超大班额835个;湘西经开区三所学校(园)顺利开学。办好“课间营养餐”实事。在全州20所农村中小学校试点推广课间营养餐,7035名农村学生享受到了“每天一杯牛奶、一个鸡蛋、一份点心”的惠民政策。
  今年,我们承办了实事助学基金会全国现场会、全省高等院校服务脱贫攻坚基地建设现场会和全省芙蓉学校建设调度会等工作会议;文明创建、民族团结进步教育、教育信息化工作均为省级先进,综治安全生产、政府目标管理均为州级先进。我州代表队在省民运会上取得了金牌数第一的历史最佳成绩,在省运会上举重、摔跤、攀岩三个项目金牌和总分均位列全省第一。
  (二)存在主要问题及原因。认识不高。党建“第一责任人”意识仍需加强,对新形势下基层党建工作的新要求、新任务认识仍然不够,存在一定的“重业务、轻党建”倾向。办法不多。组织党建活动方式方法不够丰富,对党员干部缺乏制度化管理,对党员的教育,内容比较单调,开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少。力度不够。部分基层党支部党建工作缺乏主动性和创造性,存在被动应付现象,“一岗双责”落实力度不够,“三会一课”制度有待进一步抓实抓牢,党内组织生活有待进一步规范,督促力度有待进一步加强。
  (三)下步工作思路及措施。抓好学习。学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习贯彻落实全国教育大会精神,以“立德树人”为根本任务,推动全州教育和体育事业稳步发展。抓实责任。以落实“两个责任”为重点,不断完善党建工作责任制,明确责任分工,把党建工作责任分解到人、谋划到岗、安排到点,促进党建各项工作落实。抓住关键。抓住基层党组织建设这个“关键”,深入开展党支部“五化”建设,把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒。
  二、落实意识形态工作责任制情况
  (一)主要工作措施及成效。坚守主业到位。坚守教材教辅、讲台课堂、师德师风等校园意识形态主阵地,严把中小学教材入口关,杜绝假冒伪劣教材教辅流入校园;开展了党的十九大精神进校园特色示范课堂征集活动、“中国梦”我的教育故事征集活动、全州中小学“崇尚英雄、精忠报国”活动、全州首届少年儿童诵读国学经典传承中华传统文化比赛等系列教育。常态教育到位。突出政治理论学习,把党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神等作为学习重点,集中开展了十九大精神宣讲学习活动。专题辅导到位。组织开展习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话专题辅导2次;邀请延安大学马列主义学院舒永安、井冈山革命传统学院贺庆明、州直工委张显好、州委党校吴永良等专家学者上专题辅导课10次。教育实践到位。党员干部到延安、塔卧等地开展红色教育2次,深入州慈爱园慰问3次,扶贫村走访慰问6次;机关百名干部深入200余所学校宣讲十九大精神400多次;个人在全州“学习新思想,建设新湘西”征文比赛活动中获奖,局机关荣获组织奖。舆情引导到位。明确了19名宣传员负责舆情引导,息访息诉237人次;全州教体系统通讯评论员队伍达679人,在省级以上媒体上刊发宣传稿件1229篇, 形成了强大的主流舆论场。
  (二)存在主要问题及原因。认识上有差距。对新形势下党的意识形态工作 “极端重要性”的认识还有一定差距,未站在新时代重大命题的高度来谋划部署意识形态工作。监管上有盲点。新形势下对网络意识形态领域安全监管的措施还不够有力,传播手段和话语方式创新需进一步加强,宣传的影响力、渗透力、战斗力还有待进一步提高。引导上有不足。对一些热点、焦点问题,缺乏高站位研讨和深层次引导互动,理论联系教体工作实际不深、不透、不紧密,在引导群众、服务群众方面主动性不够,针对性不强,成效不明显。
  (三)下步工作思路及措施。抓好责任落实。落实党组织书记第一责任人的责任,自觉担负起新形势下意识形态工作的使命任务,把意识形态工作作为党的建设的重要内容,纳入重要议事日程,把责任分解到人、谋划到岗、安排到点,牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。抓好理论武装。深入推进教师职业道德建设,坚守讲台课堂、教材教辅、师德师风等校园意识形态主阵地,深入开展“四育两进”活动,牢牢把握宣传思想工作的根本任务和着力点。抓好舆情引导。加强舆情监管,围绕中心工作和重点工作,充分利用各级各类媒体,全方位、多层次、多角度地鼓劲造势,通过持续抓队伍建设、教育引导、思想宣传、文化熏陶、制度保障等,进一步凝聚思想共识,助推全州经济社会高质量发展。

  党组织书记抓基层党建和人才工作述职报告

  一、履职情况
  2019年是探索的一年,我们紧紧围绕县委书记在2018年述职会上对xx的殷切希望,积极回应点评要求。
  我们深刻领会“要立足红色优势,多方联动推动红色教育培训基地发挥实效,助推绿色发展”的要求。积极开展弘扬践行“xx革命精神”系列活动,改造提升党建展馆,修复百鸟朝凰红军标语和xx烈士故居,成功打造党建展馆和xx两个市级党史教育基地,横樟思廉堂和豆腐工坊乡土文化实践基地获评全市首批市级法纪教育基地和第六批市级爱国主义教育基地。我们紧紧围绕“抓好xx田园综合体改革试点和区域组织化发展工作”的期望。依托“xx白老酒”“xx油豆腐”两大特色产业基础,以“政府引导+集体参与+农民入股+工商资本运营”的集体经济混合式发展模式,通过就业带动、保底分红、股份合作等形式,提高农民生产组织化程度,豆腐工坊实现油豆腐销售额xx余万元;白老酒工坊已完成项目建设并开始试运营;推进xx村山海协作乡村振兴示范点建设,稳妥推进中草药种植基地、廉政文化教育基地建设。我们努力探索如何“积极引进生态农业、文创产业经营等方面的人才,有效助力乡村新产业、新业态发展”的有效途径,立足“人文xx”实际,加大人才引进、盘活、培养和使用的培育力度,着力开发人才资源,实现了xx村—大乐之野项目合作的正式签约。
  2019年是奋斗的一年,我们以“基层组织建设深化年”“执行力建设深化年”活动为载体,全面提升基层党组织领导力、组织力、执行力,基层党建立体推进、全面进步。
  一是校准“定盘星”,做到把方向、管大局、保落实。强化意识形态工作,通过理论学习中心组专题学习、开展主题教育集中夜学,带头交流学习体会,推动学习贯彻走深走实。去年,本人共组织召开了专题民主生活会x次,上党课x次,带动党员领导干部下基层宣讲xx场次。以高度的政治责任感抓好县委对我镇党委专项巡察整改工作,依据县委巡察组移交的问题线索及时办结整改,办结率100%。稳步有序推进行政村规模调整工作,实行“镇会村开”,做好行政村规模调整“后半篇文章”。
  二是统筹“一盘棋”,做到打基础、抓覆盖、促规范。严格按照“改善结构,慎重发展”的原则发展党员xx名,超额完成2019年度发展党员任务。扎实开展基层党建“回访固基”专项行动,调整处置村干部x名并及时补齐配强。有效整转后进村党组织x个。
  三是下足“绣花功”,做到强筋骨、促发展、创品牌。坚持文化引领,品质发展。成功承办第一届xx国际论坛,并在豆腐工坊召开以乡村振兴为主题的边会。举办乡村春晚x场,开展“庆祝建党98周年·助推行政村规模调整”党员大合唱和庆祝新中国成立70周年暨“新村融合促发展·文化自信绘新篇”排舞大赛等各类活动xx余场。
  2019年是拼搏的一年,我们以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手,不断强化基层党组织创造力、凝聚力、战斗力,重点工作全面提速、成效明显。
  一是坚持党建引领夯实党建根基。开展“8+1”专项整治工作,整改问题xx项,约谈履责不力的村干部xx余名,为民办实事、办好事662件,帮助解决各类问题xx个。坚持大统战工作格局,开展“香港青年走进xx家乡行”活动,“港澳台海外青少年交流实践基地”落户豆腐工坊、鸣珂里文化民宿。牢固树立“国防无小事”,狠抓基层武装规范化建设,推动全镇党管武装工作再上新台阶。
  二是坚持党建引领壮大集体经济。镇强村公司实现实体运营,入股xx工坊原种豆腐有限责任公司和xx工坊白老酒经营有限公司、光伏小康和二滩坝水电站,完成投资额xx余万元,截至12月底,电站溢价款、光伏、工坊等项目累计收益达xx万元,xx个村村集体总收入达xx万元,其中经营性收入xx万元。
  三是坚持党建引领打造美丽乡村。我们成功创建“xx省民间文化艺术之乡”“首批xx文艺创作采风基地”、市级美丽乡村示范镇,获评省级“五水共治”先进集体、省级公益林管护先进集体,xx村六村自然村成功创建省AAA级景区村,xx、xx成功创建AA级景区村,小港流域xx段评为xx省2019年“美丽河湖”。
  2019年是收获的一年,我们以习近平总书记关于人才工作的重要论述为指引,持续提升人才工作创新性、针对性、实效性,党管人才力度更大、成果丰硕。
  一是坚持党管人才原则。成立人才引进培养领导小组,健全人才引进培养运行机制,完善人才引进培养联席会议制度。二是强化乡土人才培育。积极推荐能工巧匠、妇女代表等xx人参加“xx工匠”助推乡村振兴系列技能大比武等比赛活动。开展乡村旅游讲解培训班、红色政务接待讲解员培训班x期,共计培养讲解员xx名。主题教育期间,接待市、县“初心之行”等参观、考察、学习团队xx批xx人次。三是发挥人才引领示范作用。吸引集聚人才共襄乡村振兴,如第十一届“全国农村青年致富带头人”xx、省级“xx民宿”xx创始人xx、县第五届道德模范xx和投身乡村振兴的典型人才xx等乡贤,都为xx发展注入了“动力源泉”。
  二、存在问题
  (一)从个人看
  一是从严从实抓党建的弦绷得还不够紧。向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力还不够,少数村党组织在落实党建责任上仍显不足,积极性主动性没有充分调动发挥出来,从严治党没有真正延伸到农村党员,党员干部的宗旨意识、政治意识还有待加强。
  二是党建工作与重点工作结合不够深入。虽然对党建工作能做到认真安排部署,但是在亲力亲为、及时跟进上还有待加强,督导检查力度还需要进一步加大。没有做到把党建工作中的每个领域、每个环节抓具体、抓深入。
  三是高端人才引进培养的力度还不够大。对青年企业家等高端人才培养扶持措施成效不够明显,人才引进、培养“两手抓”做得还不够深入。人才激励机制还不够完善,受地域条件、创业环境等影响,引才、留才环境还有待提升。
  (二)从面上看
  一是先进典型“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范引领效应不够凸显。开展了基层党组织星级评定,但没有将优秀典型的工作经验通过正式文件的形式加以整理、下发。导致这类优秀村级党组织还不能够对周边各村带来辐射效应,没有形成“选树、管理、关爱、推广”的工作体制,难以为先进典型的不断涌现提供坚强的组织保障。
  二是对基层党组织落实问题的监督还不够到位。对制度落实不到位、职责履行不到位等问题,缺乏及时有效的监管制约手段,存在强考核、弱问责的情况,问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。
  三是部分基层党组织创新意识不强。不愿意去思考如何打破常规和开拓创新,还习惯用老套路,导致村庄发展效果不佳。如部分村在项目谋划上不够精准,考虑到的都是见效快而不是可持续增收的项目,没有从强化村级党组织引领辐射、打造增收产业、发展集体经济、助推乡村振兴上寻找突破口。
  三、下步举措
  一是重落实,压实党建工作责任。坚持“书记抓、抓书记”,压实责任链条。每月召开支部书记工作例会,每季度组织对党组织书记落实党建工作情况进行量化打分,奖优罚劣,倒逼责任落实。织密监管网络,成立专项督查组,不定时间、不打招呼严查落实情况,对思想不重视、党建工作落实不及时的严肃问责。
  二是抓重点,持续提升基层组织力。亲自抓、全力推,重点抓问题最突出的村,找准村集体经济增收路径。实施“头雁”工程,培养基层党组织带头人,并着手构建党组织书记后备队伍。定期开展党员培训,打造过硬的党员队伍。
  三是拓渠道,壮大高技能人才队伍。以人才服务中心工作为重点,紧紧围绕打造“乡土文化名镇、全域旅游强镇、生态产业大镇”的发展目标,切实加强人才队伍建设,充分发挥人才在我镇乡村振兴、“人文xx”建设中的积极作用,提高智力支撑和人才保障。
  四是创新路,探索乡村振兴新路径。下步,xx镇将坚持以党建引领乡村振兴行动为总抓手,建立资源系统整合、各方利益互惠共利的组织化发展体系;以小港绿道为主轴,加快xx片区绿道经济形成;以xx田园综合体为载体,加速xx片区产业融合发展;以国家级水利风景区创建为依托,加大蛤湖片区特色产业培育。让农民享受全产业链增值收益,推动实现共同富裕,努力将xx镇打造成为融合发展示范区和乡村振兴样板地而不懈奋斗。

  党组织书记抓基层党建和人才工作述职报告

  ★ 履职情况 ★
  (一)紧盯“点评问题”抓落实,延展“工作手臂”
  针对去年县委王峻书记提出的“深化‘三张清单’工作,让村(社)干部形成‘工作比拼’的干事创业氛围”的要求,我牵头完善“党建、项目、稳定”三张责任清单,主动加大街道督查、攻坚力度,压实基层党组织书记抓党建的责任,进一步激发党员干部干事创业热情。如新成立的望松村两委自我加压,连续3个月把村内坟墓迁移作为项目、稳定清单,冬至前完成了85座近70%的坟墓迁移工作。西河、六都、吴弄等村全面落实党支部带头、党员分户包干工作责任,用一个月时间完成了116亩租地和6户农房拆迁、1公里便道等政策处理工作。针对“继续抓好茶产业、超市经营等各类农村实用人才培训,实现街道人才工作质量的有效提升”的要求,组织村民参与茶叶种植销售、超市经营、面点师、乡村乡厨、民宿管理、来料加工等培训,共计13个班次1560多人次。
  ▲深化‘三张清单’工作,形成‘工作比拼’的干事创业氛围
  (二)聚焦“主题教育”抓主责,做到“两个维护”
  我坚持把抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育作为首要政治任务,以扎实的教育成效推动党建工作提质增效。我带头执行每周一晚“夜学制度”,通过构建“街道组织学+支部研讨学+微信随时学+红色基地学”的“四学”机制,推动主题教育在街道党员干部心中落地生根。我带头开展走乡入村深化“三服务”工作,带领班子成员走遍 10个行政村和 66家企业开展调查研究,形成了15份有针对性且操作性强的调研报告,收集意见85条,提出18条建议,带头解决了群众强烈关注的道路建设、村庄亮化等56个民生难题,进一步完善了15个工作制度和流程,全力化解了35件矛盾纠纷。
  我坚持将意识形态工作放在重要位置,常态抓好干部“学习强国”等平台学习情况,全年听取班子意识形态、党风廉政“一岗双责”汇报各4次。
  ▲聚焦“主题教育”,推动党建工作提质增效
  (三)注重“强基导向”抓主业,打造“示范车头”
  我将村班子、“消薄”、活动场所巩固提升作为重要抓手,跟进新村班子队伍配备及培训工作,巩固提升石门村、山仁下村党建示范点,完成五都阳村后进村党组织整转。我牵头排出了消薄“时间表”,坚持每月听取汇报,及时破解难题。街道于10月份提前完成所有“消薄”任务,其中40%的村通过村企结对、资源开发等实现高质量“消薄”。我坚持严管干部,全年开展正风肃纪督查并通报12次,牵头制定《不适任村干部(停职)辞职(劝退)办法(试行)》,劝退了1名村书记,歇职、诫勉了3名村干部。高标准把好发展党员质量关,全年共培养了8名入党积极分子,发展6名预备党员,重点解决过去优秀年轻人包括一些优秀村主任想申请入党的难题。抓严不合格党员处置工作,全年党内警告1人,严重警告1人,留党察看1人。
  ▲助推村企结对,实现高质量“消薄”
  (四)突出“和谐稳定”抓治理,促使“多力合一”
  我根据“回访固基”专项行动和扫黑除恶专项斗争,逐一和5名受刑事处分村干部谈话,做好其思想疏导。我抓住行政村规模调整带来的村干部队伍调整机遇,精心部署、压实责任,16个涉调村均以“双百”到会率及同意率通过村调方案及各项决议,全部实现资产完全融合,实现了村班子平稳过渡。村调之后,村两委主要干部平均年龄同比减少3岁以上,大专以上学历占比提高了20%。推动开展农村代办员培训,完成了街道便民服务中心标准化建设,设置山仁下、王村、石门村为重点代办村。推动街道定期走访民间信仰活动场所,亲自牵头部署取缔了2处基督教临时聚会点。
  ▲抓好行政村规模调整“思想关”,实现村班子平稳过渡
  (五)围绕“招才引智”抓培育,实现“才尽其用”
  我坚持党管人才工作职责,着力在人才“政、引、育、用、”上下功夫、出成效。一是强化政治引领。我注重辖区企业人才政治思想建设,新吸收2位企业高管加入党组织。二是协助企业引才。协助正德和引进浙大博士1名和全国茶叶专家1名,建立传统风味食品研究点。科马摩擦材料公司引进国内外专家5名,并与企业一同建立了国内领先的特种摩擦材料研发中心。三是培育乡土人才。我推动扩充了一支包含本土科技人员、优秀种养殖能手等65人的农村科技工作者队伍,完善了一支含非遗传承人、古建筑工匠、乡厨等120人的农村新经济人才队伍。培养的乡土人才先后荣获“田园松阳”农民文化节·红色歌曲大赛一等奖和二等奖、“松阳巧妇”来料加工技能一等奖、“松阳厨娘”优秀组织奖、团体三等奖等荣誉。四是发挥乡贤作用。2019年,乡贤发挥自身优势筹集资金2560万元,用于企业技改、民宿改造等项目,并专门设立了9万资金的乡风文明奖,为望松发展助力。
  ▲推动乡贤引领促进乡风文明,加快引资引智
  ★ 存在问题 ★
  (一)齐抓党建责任意识不够主动。总体而言,各支部书记抓党建的责任进一步增强,但在工作中仍有部分党员干部对党建理解有偏差,少数支部书记还存在党建说起来重要,做起来不重要的现象,把党建和发展当做“两张皮”。比如,部分党支部书记对主题党日内容提前学习、提前安排的少,对党建的投入还不够。部分村支部对做项目积极性高,但对党建工作主动谋划、抓落实的少。
  (二)党员担当干事意愿不够强烈。部分党员干部还存在“多一事不如少一事”的心理,工作积极性不高,办事效率不高、服务群众的意识不强。比如,“三改一拆”问题,部分党员干部充当“老好人”或是“睁一只眼闭一只眼”,群众不举报就得过且过,导致个别村的问题就越积越多。
  (三)街道党建品牌打造不够突出。党建工作与街道中心工作融合的还不够深入,“党建+”模式方面的探索不够,村集体经济发展整体不强、不优,真正立得住、叫得响的党建品牌还没有形成,可推广、可复制的党建经验较少。
  (四)党内组织生活质量不够优质。有的党支部组织生活因形势任务需要,与全街道、全村工作实际,与党员队伍特点等结合不紧密。如主题党日活动形式单一,“土味儿”不够,缺乏根据党支部成员的结构特征针对性组织实施,以致无法充分激发基层党员的积极性,更不能提升党性修养。部分党支部组织生活形式不够活跃、创新,大多数的党支部组织生活内容都是学习党的理论知识或上级文件精神的问题,没能根据自身支部情况,形成特色的组织生活形式。
  (五)乡土人才队伍结构不够合理。从专业分布上来看,从事茶叶种养殖人才较多,而从事农产品精加工及农产品流通人才较少;有一技之长的人才较多,复合型、高精尖型人才较少,较难满足企业对高端人才的需求。在年龄上,乡土人才普遍年龄较大,懂经营、会管理、善交际的人才较少,在促进乡村振兴方面还有很大的发挥空间。
  就个人来讲,我也存在一些问题:一是抓党建工作时存在布置多,督查少、指导少的问题。比如,对村一级的“三会一课”制度落实情况,强调得多,但真正与村里一起开,“手把手”指导做得少;二是与干部的谈心谈话做得不到位。在执行谈心谈话制度方面,跟领导班子和村干部还是存在谈得少、谈不透、记不全的现象;三是落实全面从严治党要求,执行党规党纪的力度需要进一步加强。比如对一些干部存在的慵懒作风、散漫行为提醒得多,但动真碰硬处理还不够,执纪问责的力度要加强;四是对乡土人才培养管理的思路不够宽,在如何拓展乡土人才队伍上思考多,有效性举措较少。
  ★ 下步举措 ★
  (一)围绕政治引领,在思想提升上下功夫。结合街道实际,进一步深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成效,固化完善街道相关党建工作制度体系,促使主题教育常态化、制度化。充分发挥“头雁效应”,跟进新村党组织书记及班子队伍业务工作培训,强化党员干部听党话、跟党走的引领,时刻做与党保持一致的先锋模范党员干部。
  (二)围绕第一责任,在推动落实上下功夫。严格落实党建工作责任,坚持“书记抓、抓书记”工作思路,进一步破除基层党组织书记“等、靠、要”思想,激发基层党组织书记工作积极性。继续依托“季度擂台赛”,让支部书记比一比、晒一晒、赛一赛,形成“比、学、赶、超”浓厚氛围。
  (三)围绕党建引领,在干事创业上下功夫。牢固树立“大党建”工作格局,积极构建“党建+”工作体系,继续推行“三张清单”管理,确保基层党组织各项工作有效落实。丰富志愿服务、党员联系户结对、微心愿认领等形式,发挥党组织和党员在乡村振兴、基层治理等中心工作的坚强堡垒和先锋模范作用,以党建为基点,撬动各项工作跑出2020“望松加速度”。
  (四)围绕人才活源,在招才引智上下功夫。针对望松街道工业企业集聚特点,积极发挥两新支部和乡贤会的作用,加大乡贤回归和青年返乡创业工作,形成“以才引才、以才聚才”链式效应。充分发挥乡土人才作用,带动村民实用技能提升,为乡村振兴增添新动力。
  (五)围绕作风锤炼,在机制落实上下功夫。继续落实“党建、项目、稳定”三张责任清单管理模式,实行“每周一汇报、每月一总结”的管理考核机制,扎实干部作风。拉高工作标杆,振奋党员精神面貌,建立健全导向鲜明、奖罚分明的目标考核评价体系,助推街道工作迈上新台阶。

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