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劳动节工资怎么算

更新时间:2020-03-28 来源:生活文摘

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  劳动节工资怎么算

  五一劳动节为国务院公布的法定节日,加班工资为百分之三百。

  跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的,因为五一劳动节属于法定节假日,除了正常支付当天工资外,还应该额外支付不低于2倍的加班费。

  劳动节工资怎么算

  2019年3月22日,国务院办公厅调整2019年劳动节假期安排。根据《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》,经国务院批准,2019年劳动节放假安排调整为2019年5月1日至4日,共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。

  五一是国际劳动节,是国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的假日,属于带薪假日,按正常出勤照发工资。五一法定假日仅限当天,随同安排的假期属于休息日或者休息日换休。

  用人单位五一当天安排劳动者工资的,在照发五一工资的基础上,应当另按300%支付工资报酬;随同放假的休息日安排工作的,应当安排补休,不能补休的按200%支付工资报酬。

  根据相关规定,5月1日加班,企业需另支付三倍日工资;5月2日、3日、4日加班,实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

  根据计算公式,三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;每小时加班工资=日加班工资÷8。

  温馨提示:

  1、21.75天为平均每月计薪天数。

  2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

  (1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

  (2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

  (3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

  劳动节工资怎么算

  五一劳动节一般是放假3天,但是只有五一劳动节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,如果五一劳动节3天均加班,其余2天未安排补休的。

  五一劳动节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。

  2019劳动节上班几倍工资

  5月1日加班:3倍工资

  5月2日加班:2倍工资

  5月3日加班:2倍工资

  5月4日加班:2倍工资

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